ign="justify"> Пріпініті трудовий договір за Згідно СТОРІН можна у разі, ЯКЩО розірвання трудового договору в односторонньому порядку (Наприклад, за власним бажанням) Неможливо. Так, за Згідно СТОРІН может буті Припін трудовий договір з молодим спеціалістом до Закінчення терміну обов'язкового відпрацювання. p align="justify"> Переведення працівника на роботу в іншу місцевість, даже разом Із підпріємством, установою, організацією, может здійснюватіся Тільки за его Згідно. Відмова працівника від такого переведення без поважних причин є самостійною підставою для припиненням трудового договору. Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість, ЯКЩО предприятие, установа, організація у Цю місцевість НЕ переїжджає, що не может буті підставою для его Звільнення. p align="justify"> Розірвання трудового договору у разі відмові працівника від продовження роботи Зі зміненімі істотнімі умови праці может буті Визнана обгрунтованим, ЯКЩО зміну істотніх умів праці при продовженні роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією, на тій самій посаді віклікано змінамі в організації Виробництво і праці (раціоналізація робочих місць, введення новіх форм організації праці, Впровадження передових методів, технологій та ін.) (ст. 32 КЗпП України).
Відмова працівника укласті контракт может буті підставою для розірвання трудового договору за п. 8 ст. 36 КЗпП України в разі, ЯКЩО відповідно до законодавства така форма трудового договору для працівника булу обов'язковою. p align="justify"> Працівник має право розірваті трудовий договір, Укладення на невизначенності Термін, Незалежності від займаної посади, попереду про це власника або уповноважений ним орган письмово за 2 тижні. Закон не пов'язує розірвання трудового договору з наявністю визначених причин. Тому працівник может взагалі НЕ вказаті причин Звільнення. p align="justify"> Сезонні ї тімчасові працівники такоже могут у будь-який годину звільнітіся з роботи за власним бажанням, письмово попереду про це власника або уповноважений ним орган за З Дні.
При розірванні трудового договору з поважних причин власник або уповноважений ним орган має розірваті договір у Термін, про Який просити працівник.
Поважними причинами при звільненні за власним бажанням є Такі:
переїзд на нове місце проживання;
переведення Чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможлівість проживання у певній місцевості, підтверджена медичним висновка;
вагітність;
догляд за дитиною до Досягнення нею 14-Річного віку або за дитиною-інвалідом;
догляд за Хворов членом Сім'ї відповідно до медичного висновка або інвалідом І групи;
вихід на пенсію;
Прийняття на роботу за конкурсом;
...
