тьох дослідників, психологи в даний час змушені займатися плануванням змін особистості. Необхідно, щоб керівники організації виявили далекоглядність і визнали високу значимість психологічного чинника в роботі організації. У свою чергу важливо, щоб психологи теж навчилися надавати дієву практичну допомогу і будувати ефективні ділові взаємини. p> В даний час у практичній психології розроблені форми і методи роботи, випробувані цільові програми соціально - психологічної підтримки для всіх груп службовців. Застосування розробок вітчизняної практичної психології в організаціях, адаптація західних програм, а також створення нових спеціалізованих циклів лекцій, семінарів, ділових та ігрових тренінгів для фахівців сприятимуть ефективності роботи організації. p> Практика показує, що область міжособистісних відносин завжди залишається для керівника постійної сферою невизначеності в силу свого суб'єктивізму, тому керівник відчуває себе в ній дуже невпевнено.
Ні області людської діяльності, яка не здійснювалась би спільними зусиллями людей. Ці зусилля необхідно упорядковувати, організовувати, тобто управляти ними. Управління утворює особливу специфічну діяльність і виступає як самостійна соціальна функція. Через складність, суперечливості, динамічності соціальної системи виникає безліч проблем управлінської діяльності. Рішенням цих проблем не може займатися одна якась наука. Різні дисципліни розглядають, виявляють різні проблеми управління. p> Насамперед, це кібернетика - наука, що вивчає загальні закономірності управління, які мають місце в різних середовищах. Кібернетика дає загальне визначення управлінню, як В«функції організованих систем (біологічних, технічних, соціальних), що забезпечує збереження цілісності системи і підтримує певний режим її діяльностіВ». p> Далі, теорія управління (менеджмент), яка розробляє і визначає принципи, механізми та функції управління, а також особливості та методи ефективного управління.
Система управління ділиться на керовану (об'єкт управління) і керуючу (суб'єкт управління) підсистеми. Якщо немає такого поділу, немає і управління. p> Керуючою підсистемою в живому організмі є нервова система, в машині - управляючий пристрій, в суспільстві - адміністративно-управлінська система, апарат управління, куди входять люди. <
Інший закономірністю є те, що в основі управління лежить мета - як В«перший, необхідний і вирішальний момент управлінської діяльностіВ». Процес усвідомлення мети, обгрунтування її необхідності і можливості її досягнення, отримав назву - цілепокладання. У даному процесі система управління суспільством отримує своє практичне вираження, яке полягає в тому, що соціальне цілепокладання надає певну спрямованість процесу розвитку соціальної системи. Звідси управління найчастіше визначається як цілеспрямований вплив. p> Cодержание управління складає регулювання системи (суспільства) за допомогою додатка до об'єкта управління цілеспрямованих впливів. У процесі р...
