м, а між тим воно існує і понині. p> На формування молодого фахівця з сукупністю представлених їм на ринку праці його якостей як працівника впливає все, чому він навчається, і ще більшою мірою те, як він навчається. Інтегральна концепція освітньої програми спирається на фундаментальне положення про те, що особистість єдина і неподільна. p> Таке розуміння особистості працівника вже давно враховується західними роботодавцями, тому ними пред'являються такі вимоги до фахівця як наявність мотивації до трудової діяльності, здатності до навчання, самостійності, працьовитості, дисциплінованості, стресостійкості. Однак в освітніх установах нерідко домінує розуміння фахівця як людини, перш всього, що володіє набором теоретичних знань-фактів. b>
Проблема пошуку, просування і утримання талановитої молоді в сучасній Росії
В«Щоб справлятися з сьогоднішніми проблемами, нам потрібні не тільки нові знання, а й нові способи мислення В», - стверджує американський філософ сучасності Елвін Тоффлер. p> Дійсно, вміння мислити глобально, системно, нестандартно і креативно є безперечним конкурентною перевагою в будь-якій сфері. І вміння мислити подібним чином належить талановитим людям. На думку Е. Майклза, автора книги «³йна за талантиВ», сьогодні зростає важливість нематеріальних активів - інтелектуального капіталу і талантів, за якими ведеться справжнє полювання. p> Росія, володіючи колосальним інтелектуальним ресурсом, безпосередньо залучена в В«війну за талантиВ». Однак при наявності десятої частини вчених світу Росія займає лише 0,3% частки ринку наукомісткої продукції. Інноваційна активність в Росії дуже низька - лише 5% підприємств застосовують новітні наукові досягнення, в той час як у розвинених країнах ця цифра становить 80-87%. p> Однією з причин таких низьких показників є процес В«витоку мізків В». Таким чином, щорічний В«російський внесокВ» становить близько тисячі науковців та 50 млрд. доларів. p> За статистикою, середній вік людини, який виїжджає з Росії працювати за кордон, а потім залишається там жити - близько 25 років. Знайти шляхи пошуку, утримання та просування молодих російських фахівців в країні - це першорядне завдання, яке необхідно вирішити російському суспільству, якщо воно прагне зберегти перевагу в конкурентному середовищі глобального світу. Так, за словами Дмитра Зіміна, творця фонду В«ДинастіяВ», якщо суспільство не шукає і не підтримує таланти, то В«в ньому відбувається негативний відбірВ». p> Вирішити дану задачу нам допомогло узагальнення досвіду Німеччини, Швеції, Сінгапуру, Китаю та Казахстану у сфері роботи з талановитою молоддю, а також систематизація програм з підтримки талановитих молодих фахівців великими зарубіжними компаніями, такими як Bosch, British American Tobacco Russia, BP і Chevron. p> Очевидним є той факт, що в нашій країні рівень роботи з талановитою молоддю вкрай низький. Збереглися лише локальні центри розвитку, сконцентровані, насамперед, у столиц...
