тичною, змінити її важко. Гнучкі системи оплати праці дозволяють передбачити можливість встановлювати залежність розміру тарифної ставки (окладу) від результатів роботи співробітника без необхідності дотримання додаткових процедур. p> Зупинимося на кожній з гнучких систем докладніше.
На основі ТЗ. ТЗ схожа з ЄТС, але створюється і діє в рамках однієї організації (п. 3.1 Рекомендацій N 104). Порядок визначення розміру тарифних ставок (окладів) працівників організацій аналогічний порядку на основі ЄТС. Зазначимо, що у суб'єктів господарювання є можливість підвищувати тарифні ставки (оклади) або відрядні розцінки працівників (подп. 10.2 Рекомендацій N 67). При цьому розмір таких підвищень не обмежений, у той час як для суб'єктів господарювання, які використовують ЄТС, передбачено підвищення до 300% включно (подп. 9.5 Рекомендацій N 67). p> На основі комісійної системи. Зазначимо, що порядок визначення заробітної плати на основі комісійної системи існував і раніше (Указ Президента Республіки Білорусь від 23.01.2009 N 49 "Про деякі питання стимулювання реалізації продукції, товарів (робіт, послуг)"). При цій системі оплати праці розмір заробітної плати працівника ставиться у пряму залежність від зростання обсягів реалізованої продукції, товарів (робіт, послуг), у тому числі на експорт, зниження запасів готової продукції і надходження валютної виручки, а також інших показників, що характеризують ефективність роботи підрозділу і (або) організації в цілому (п. 3.2 Рекомендацій N 104). Зокрема, працівникам за забезпечення реалізації продукції, товарів (робіт, послуг), у тому числі на експорт, зниження запасів готової продукції, може встановлюватися щомісячну винагороду в процентному відношенні від виручки, отриманої від реалізації продукції, товарів (робіт, послуг) у діючих цінах (додаток 2 до Рекомендацій N 104).
Система "плаваючих" окладів передбачає встановлення наймачем розмірів тарифних ставок (окладів) у поточному місяці за підсумками роботи за попередній місяць з урахуванням особистого внеску кожного конкретного працівника в результати праці. В кінці місяця за результатами праці за розрахунковий місяць для кожного працівника з урахуванням розроблених критеріїв формується нова тарифна ставка (оклад) на наступний місяць (п. 3.3 Рекомендацій N 104). оплата праця тарифна сітка
Система оплати праці на основі грейдів (далі - система грейдів). Грейд - це інтервал на шкалі оцінок значущості певної професії (посади) для конкретної організації (п. 3.4 Рекомендацій N 104). Іншими словами, кожній професії (посади) відповідає той чи інший грейд, якому, у свою чергу, встановлений діапазон кількості балів і діапазон тарифних ставок (окладів). p> Зазначимо, що загальним і обов'язковим для всіх систем оплати праці (гнучких, на основі ТЗ, ЄТС) є необхідність встановити працівникові тарифну ставку (оклад). Ця умова обов'язково вказується в трудовому договорі (контракті), що укладається з працівником (п. 7 ч. 2...
