ст. 19 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК)). br/>
2. У якому порядку в організації вводяться гнучкі системи оплати праці?
Можна виділити наступні основні етапи введення гнучких систем оплати праці у суб'єктів господарювання (гл. II Рекомендацій N 104).
. Прийняття наймачем рішення, наприклад, за допомогою видання відповідного наказу (розпорядження) про перехід на гнучкі системи оплати праці. У такому наказі (розпорядженні) доцільно вказати вид системи, яка планується до застосування для визначення заробітної плати працівників, коло працівників, на яких поширюватиметься даний порядок, а також доручення посадовим особам організації з розробки, затвердження та введення в дію нової системи оплати праці. Це рішення може бути прийнято у відношенні як всього колективу працівників, так і окремих працівників (індивідуально). Крім того, допускається поєднувати різні системи оплати праці в рамках однієї організації. p>. Розробка документації та її закріплення в локальних нормативних правових актах (далі - ЛНПА) та/або трудових договорах працівників (ч. 1 ст. 63 ТК). Видається, що якщо нові умови оплати праці вводяться для всієї організації або для частини працівників, переважніше розробити ЛНПА, регулюючий порядок визначення заробітної плати на основі тієї чи іншої системи оплати праці. Якщо ж нові умови вводяться індивідуально, вважаємо доцільне не розробляти окремий ЛНПА, а закріпити в трудовому договорі конкретного працівника діючі для нього умови оплати праці. p>. Попередження працівників про введення нових систем оплати праці. p>. Внесення змін в трудові договори працівників у частині визначення умов оплати праці. p>. Введення нової системи (систем) оплати праці в дію. br/>
3. Як попередити працівників про перехід на нову систему оплати праці?
При введенні нових систем, умов оплати праці виникає питання: чи будуть ці зміни є зміною істотних умов праці (ст. 32 ТК). Відповідь на нього не завжди однозначний. p> У Рекомендаціях N 104 вказується на необхідність дотримуватися норм ст. 65 ТК при введенні гнучкої системи оплати праці працівників (ч. 8 гл. I Рекомендацій N 104). Однак представляється, що крім обов'язкового проходження вимогам зазначеної статті доцільно дотримуватися і порядок, передбачений для зміни істотних умов праці (ч. 2 і 3 ст. 32 ТК). p> Так, при введенні гнучких умов оплати праці наймачі зобов'язані забезпечити (п. 2 Указу N 181, ч. 4 гл. I Рекомендацій N 104):
недопущення зниження розмірів заробітної плати працівників на момент їх введення;
встановлення гнучких умов оплати праці, спрямованих на посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні продуктивності праці і максимально враховують складність виконуваних робіт, рівень кваліфікації, ефективність, якість і умови праці, а також внесок кожного працівника в загальні резул...
