При цьому зміст дисциплінарної відповідальності складають передбачені в законодавстві заходи дисциплінарних стягнень, які і виступають в якості застосовуваних до працівника санкцій за вчинення дисциплінарного проступку.
Трудове законодавство передбачає два види дисциплінарної відповідальності працівників: загальну і спеціальну. Вони розрізняються за категоріями працівників, на яких поширюються, по актам, що регулюють кожний з цих видів, і по заходам дисциплінарних стягнень. p align="justify"> Загальна дисциплінарна відповідальність поширюється на всіх працівників, у тому числі на посадових осіб адміністрації виробництва. Її передбачають ст. 192-194 ТК і правила внутрішнього розпорядку даного виробництва. Загальна дисциплінарна відповідальність настає за правилами, які встановлені в ТК РФ. Застосування загальної дисциплінарної відповідальності не потребує доказування додаткових або спеціальних юридично значимих обставин. У зв'язку з чим, вона і визнається загальної дисциплінарної відповідальністю.
Спеціальна дисциплінарна відповідальність встановлена ​​спеціальним законодавством (законами РФ В«Про державну цивільну службу РФВ», В«Про статус суддів в Російській ФедераціїВ», статутами і положеннями про дисципліну та ін) для деяких категорій працівників, яке передбачає й інші заходи дисциплінарних стягнень.
Порядок застосування заходів дисциплінарних стягнень за спеціальною дисциплінарної відповідальності в більшості статутів, положень такий же, як і при загальній спеціальної відповідальності. Для державних службовців, суддів, прокурорів закони про них передбачають свої особливості цього порядку (наприклад, дисциплінарне розслідування, яке може тривати до року та ін.) p align="justify"> Можна виділити кілька видів юридично значимих обставин, які підлягають доказуванню при застосуванні спеціальної дисциплінарної відповідальності:
) віднесення працівника до спеціальних суб'єктам, які притягуються до дисциплінарної відповідальності за особливими правилами. Наприклад, прокурори, судді притягаються до дисциплінарної відповідальності за особливими правилами. При цьому загальні норми про дисциплінарну відповідальність застосовні до них в частині, що не суперечить спеціальному законодавству про притягнення до відповідальності даного виду;
) виконання працівником особливих трудових обов'язків, безпосередньо пов'язаних з життям і здоров'ям людей. До числа таких обов'язків слід віднести виконання робіт, безпосередньо пов'язаних з рухом залізничного транспорту;
) наявність особливого кола осіб або органів, наділених правом притягнення до дисциплінарної відповідальності. Наприклад, притягнення до дисциплінарної відповідальності суддів здійснюють кваліфікаційні колегії за поданням голови відповідн...
