ь робочого часу, то тривалість їхньої роботи в нічний час на одну годину не скорочується (ст. 96 ТК РФ).
Відповідно до ст. 98 ТК РФ в тих випадках, коли встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, працівнику не дозволяється внутрішнє сумісництво, за винятком випадків, закріплених Трудовим кодексом. p align="justify"> Неповний робочий час на відміну від скороченого робочого часу встановлюється не в нормативному порядку, а за згодою сторін трудового договору. Працівник, який бажає працювати на умовах неповного робочого часу, має право погодити це умова з роботодавцем. Стаття 93 ТК РФ називає випадки, коли роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання деяких працівників: вагітної жінки; одного з батьків, що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років); а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
На умовах неповного робочого часу працюють сумісники. Тривалість робочого часу для осіб, що працюють за сумісництвом, не може перевищувати чотирьох годин на день і шістнадцяти годин на тиждень (ст. 284 ТК РФ). p align="justify"> Особи, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною, можуть працювати в цей період на умовах неповного робочого часу із збереженням права на одержання допомоги з державного соціального страхування (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Оплата праці при неповному робочому часу провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт. Працівник не має права вимагати при цьому оплати праці в розмірі, не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, оскільки ця гарантія поширюється лише на працівників, які відпрацювали повну норму робочого часу. p align="justify"> Ініціатива про встановлення неповного робочого часу може виходити і від роботодавця. У цьому випадку він повинен попередити працівника про зміну істотних умов праці у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). У випадках, якщо зміни організаційних або технологічних умов праці можуть спричинити за собою масове звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації вводити режим неповного робочого часу на строк до шести місяців (ч. 5 ст. 73 ТК РФ). Якщо працівник відмовляється від продовження роботи на умовах відповідних режимів робочого часу, то трудовий договір розривається з п. 2 ст. 81 ТК РФ у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників з наданням працівникові гарантій і компенсацій. p align="justify"> Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівника будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. Відомості про те, що працівник прийнятий на роботу з н...
