еповним робочим днем, до трудової книжки працівника не вносяться. p align="justify"> Режимом робочого часу називається порядок розподілу робочого часу в рамках певного календарного періоду (дня, тижня, місяця).
Основні питання режиму робочого часу регламентуються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або колективним договором.
Особливим режимом роботи є ненормований робочий день, який встановлюється для деяких категорій працівників з урахуванням особливостей їх трудових функцій або характеру праці. Ці працівники в разі виробничої необхідності можуть залучатися до роботи понад встановлену для них робочого часу (робочого дня, зміни) без додаткової оплати і без відгулу. Переробка не рахується понаднормовою роботою і компенсується наданням додаткової оплачуваної відпустки, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і який не може бути менше трьох календарних днів. p align="justify"> Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом РФ * (87); в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єктів Російської Федерації, - органами влади відповідного суб'єкта; в організаціях , що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування. Підприємства за рахунок власних коштів можуть визначати інший порядок компенсації за ненормований робочий день. p align="justify"> У випадках, коли додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника повинна компенсуватися як понаднормова робота. На підставі ст. 152 Трудового кодексу РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. p align="justify"> Законодавство не встановлює порядок залучення працівників до роботи понад визначеної тривалості робочого часу, не передбачає граничної кількості переробок. Але це не означає, що для них вводиться подовжене робочий час. На цих працівників поширюються загальні норми тривалості робочого часу, внутрішній трудовий розпорядок. Відмінність полягає лише в можливості зазначених вище переробок. p align="justify"> Ненормований робочий день може застосовуватися для осіб адміністративного, управлінського, технічного і господарського персоналу; осіб, праця яких не піддається обліку в часі; осіб, які розподіляють час на свій розсуд; осіб, робочий час яких за характером роботи дробиться на частини невизначеної тривалості. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Необхідно особливо підкреслити, що роботодавці в організаціях будь-яких форм власності не має права залучати працівників з ненормованим робочим днем вЂ...
