тимізації стилю міжособистісної взаємодії. Разом з тим, соціально-психологічний клімат є показником рівня соціального розвитку колективу і його психологічних резервів, здатних до більш повної реалізації. А це, у свою чергу, пов'язано з перспективою зростання соціальних факторів у структурі виробництва, вдосконаленням як організації, так і умов праці цим і обумовлений вибір теми для мого дослідження. p align="justify"> Мета дослідження: дослідити наслідки конфліктів у військовому колективі
Об'єкт дослідження: Конфлікт у військовому колективі
Предмет дослідження: Особистісні особливості
Завдання дослідження:
1. Вивчити літературу з проблеми конфліктів та їх наслідків у військовому колективі.
. Визначити методики для вивчення стратегій поведінки в конфліктній ситуації.
3. Провести психологічне дослідження з питання наслідків конфліктів у військовому колективі.
4. Визначити методи математико-статистичної обробки даних
. Провести інтерпретацію отриманих результатів, виробити практичні рекомендації з даної проблеми.
Гіпотеза дослідження: Особистісні особливості впливають на вибір стратегій поведінки в конфліктній ситуації.
Методи і методологія дослідження: У дослідженні використані методи Тест Томаса, ДАП-2
Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, висновків, практичних рекомендацій і бібліографічного списку літератури. Основний текст курсової роботи викладено на 48 аркушах машинописного тексту, включаючи 7 таблиць. Список літератури налічує 4 джерела. br/>
I. Теоретичний дослідження з проблеми наслідків конфліктів у військовому колективі
.1 Поняття конфлікту, його сутність, основні типи конфліктів
Конфлікти є вічним супутником нашого життя. І тому навіть сама послідовна політика гуманізації на підприємствах і в установах і кращі методи управління не захистять від необхідності жити в умовах конфліктів. p align="justify"> Слово "конфлікт" - латинського кореня і в буквальному перекладі означає "зіткнення". В основі будь-якого конфлікту лежить протиріччя, яке веде зазвичай або до конструктивних (наприклад, до посилення групової динаміки, розвитку колективу), або до деструктивних (наприклад, до розвалу колективу) наслідків. Таким чином, конфлікти в самому загальному вигляді можуть кваліфікуватися як конструктивні - з позитивним знаком і деструктивні - з негативним знаком. p align="justify"> Існує достатня кількість визначень поняття "конфлікт".
Конфлікт - боротьба за цінності й претензії на певний статус, влад...
