Зміст
Введення
I. Теоретичний дослідження з проблеми наслідків конфліктів у військовому колективі
.1 Поняття конфлікту, його сутність, основні типи конфліктів
.2 Причини конфлікту, основні стадії протікання і структура конфлікту
.3 Наслідки конфліктів
.4 Поняття особистісних особливостей військовослужбовців
.5 Поняття колективу, структура військового колективу
II. Емпіричне дослідження з проблеми наслідків конфліктів у військовому колективі
.1 Організація дослідження
.2 Особливості вибірки
.3 Методи та методики дослідження проблеми
.4 Методи статистичної обробки даних
III. Практичні рекомендації за результатами дослідження
.1 Експериментальне дослідження по темі курсового проектування
.2 Практичні рекомендації за результатами дослідження
Висновок
Введення
Актуальність даної проблеми: що набирає темпи реформа Збройних сил продовжує залишатися однією з найбільш обговорюваною російським суспільством проблемою. Переклад ряд частин і підрозділів на контрактний принцип комплектування, скорочення термінів служби військовослужбовців за призовом надходження у війська нових зразків озброєння і бойової техніки та інші чинники формують в армії і на флоті якісну іншу ситуацію. Потрібні застосування нових форм і методів навчання та виховання особового складу. Очевидно все більш зростаюча роль допризовної підготовки, розвиток у юнаків належних фізичних і морально-етичних якостей. Очевидно, кожній людині доводилося стикатися з конфліктними ситуаціями. Конфлікти виявляються в діяльності всіх соціальних інститутів, соціальних груп, у взаєминах між людьми. Тому керівнику, та й кожній культурній людині необхідно мати хоча б елементарні уявлення про конфлікти, способи поведінки при їх виникненні, на жаль, для більшості людей характерне невміння знаходити гідний вихід з них. Крім того, як тільки виникає конфлікт, а він завжди пов'язаний з емоціями, ми починаємо відчувати дискомфорт, напруга, які можуть призвести навіть до стресових ситуацій, завдаючи тим самим шкоду здоров'ю учасників конфлікту. p align="justify"> З практичної точки зору актуальність роботи не менше значна. В даний час керівникам багатьох рівнів не вистачає елементарної конфліктологічної культури, не вистачає знань про конфлікти, про шляхи їх мирного рішення. Багато керівників воліють вирішувати виникаючі конфліктні ситуації силовими методами, навіть не здогадуючись, що є мирні і конструктивні методи виходу з конфлікту. p align="justify"> Ефективність спільної діяльності багато в чому залежить від оптимальної реалізації особистісних і групових можливостей. Сприятлива атмосфера в групі не тільки продуктивно впливає на результати її, але й перебудовує людини, формує його нові можливості і проявляє потенційні. У зв'язку з цим виникає необхідність в оп...
