фірмою. Працівник, представляючи свою працю, має право очікувати від фірми: забезпечення себе засобами життя і підтримки працездатності, справедливої вЂ‹вЂ‹оплати праці. p align="justify"> Зарплата, на думку німецьких вчених, це форма відображення класичного конфлікту між Працею і Капіталом. Розмір заробітної плати є центральним елементом умов обміну. ​​p align="justify"> Німецькі автори виділяють три моделі визначення заробітної плати, кожна з яких виражає співвідношення сил найманих працівників і роботодавців. Перша модель - полягає в тому, що розмір зарплати визначається в ринковому договорі між роботодавцем і найманим працівником. Сторони в цьому відношенні формально рівні. У цьому випадку роботодавець має більші можливості в порівнянні з найманим працівником. Друга модель - передбачає колективне визначення зарплати. У цьому випадку слабка позиція одного працівника зміцнюється за рахунок того, що працівники об'єднуються в профспілки для захисту своїх економічних інтересів. В якості самого сильного кошти вони можуть вдатися до страйків, що посилює їх позиції на переговорах. Ця модель призводить до поліпшення становища найманих працівників. Третя модель (основна) полягає в тому, що заробітна плата нормується державою. p align="justify"> На рис. 1 розглянемо засоби впливу на поведінку працівників. p align="justify"> Основна модель застосовується в багатьох країнах при оплаті праці державних службовців. Оплата праці державних службовців у Німеччині регулюється законом В«Про окладах державних службовцівВ». Для інших працівників оплата праці визначається комбінацією двох методів: ринкового і колективного. br/>В
Рис. 1. Засоби впливу на поведінку працівників
На рис. 2 показані компоненти системи оплати праці на фірмах. br/>
Основна заробітна платаКомпонент результатаСоціальний компонентКомпонент ринку трудаТребованія на робочому местеПрінціпи оплати трудаНапрімер, регулювання матеріального положеніяНадбавкі при обмеженості певного виду торгових ресурсів на ринкеВислуга летПовременная оплата трудаВиплати не пов'язані з результатом работыКвалификацияСдельная оплата трудаЕті виплати В«прив'язуютьВ» працівника до фірмеПреміальная оплата праці Рис. 2. Компоненти системи оплати праці на фірмах
Заробітна плата з позиції фірм виконує наступні функції:
Перша функція - управління поведінкою персоналу. Воно може бути представлено формулою
V = f (M x F),
де V - поведінка працівника, М - мотивація, F - здібності.
Поведінка людини виражається як добуток М і F. Поведінка працівника - це функція f двох параметрів: прагнення до певної поведінки (мотивація - М) і здібності (F). Той, хто бажає керувати поведінкою працівників, повинен впливати на ці співмножники таким чин...
