праці. Фактична ціна праці відображає рівноважну ставку заробітної плати. p align="justify"> Функціонування ринку праці має ряд особливостей (Додаток 1).
Головними складовими частинами ринку праці є сукупна пропозиція, що охоплює всю найману робочу силу, і сукупний попит як загальна потреба економіки в найманій робочій силі. Вони складають сукупний ринок праці. p align="justify"> Tекущій ринок праці утворюється за рахунок природного і механічного руху робочої сили і робочих мecт (введення нових і вибуття старих).
Попит на ринку праці залежить від ділової кон'юнктури і фази економічного циклу; технічного рівня виробництва; ситуації в інвестиційній сфері; сформованого рівня заробітної плати; податкової політики.
Пропозиція на ринку праці залежить від демографічної ситуації (чисельності та половозрастного складу населення); внутрішньої і зовнішньої міграції працездатного населення; рівня заробітної плати; альтернативної вартості праці, можливості отримання доходу з інших джерел, окрім роботи за наймом .
Крім того, на попит і пропозицію на ринку праці впливають профспілки, державна політика в галузі зайнятості, рівень розвитку системи освіти та професійного навчання. Важливе значення мають національні особливості способу життя. p align="justify"> Виходячи з визначення і характеристики ринку праці, можна встановити основні його елементи: суб'єкти ринку праці; правові аспекти, які регламентують відносини суб'єктів па ринку праці; кон'юнктура ринку; служби зайнятості населення; інфраструктура ринку праці; система соціального захисту та ін
Основними суб'єктами ринку праці є роботодавці та наймані працівники.
Роботодавець - наймач, який може бути представлений різними В«фігурамиВ» залежно від узаконеної структури oтношению власності. Це можуть бути: державні підприємства, акціонерні товариства, громадські організації, колгоспи, приватні підприємства, господарські асоціації, кооперативи, спільні підприємства, індивідуальні наймачі. p align="justify"> Наймані працівники - це вільні працездатні громадяни, для яких робота за наймом - головне джерело засобів існування й індивідуального відтворення. Для роботодавців вони представляють різну цінність залежно від статі, віку, кваліфікації, соціального статусу та ряду соціально придбаних якостей - відповідальності, старанності, дисциплінованості, обов'язковості, підприємливості та ін
Система відносин на ринку праці складається з трьох основних компонентів:
відносини між найманими працівниками та роботодавцями;
відносини між суб'єктами ринку праці та представниками (профспілки, асоціації роботодавців, служби зайнятості);
відносини між суб'єктами ринку праці та державою.
Наявність і взаємодія всіх елементів ...
