ту сумісництва,
. Проаналізувати особливості правового регулювання праці осіб, які працюють на умовах сумісництва,
. Розкрити види сумісництва,
. Провести відмінності роботи за сумісництвом від інших форм зайнятості.
Курсова робота складається з вступу, двох розділів, висновків та списку джерел і літератури.
Глава 1. Загальна характеристика інституту сумісництва
1.1 Історія інституту сумісництва
Трудовий кодекс Російської Федерації вперше на рівні основного закону про працю законодавчо закріпив особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом.
Як відомо, одним із принципів трудового права є єдність і диференціація правового регулювання праці. Диференціація правового регулювання праці має різні причини і з об'єктивних факторів охоплює різні підстави: галузевої ознака, конкретні умови праці працівників та інтенсивність праці, територіальна ознака і характер трудової зв'язку між працівником і роботодавцем. Характер трудової зв'язку між працівником і роботодавцем є одним з об'єктивних факторів диференціації. p> Ю.П. Орловський, вказуючи на характер правового зв'язку між працівником і роботодавцем як на один з об'єктивних ознак диференціації правового регулювання праці, мав на увазі норми, що регулюють працю тимчасових працівників і працівників, зайнятих на сезонних роботах, відзначаючи, що "диференціація правового регулювання за характером трудових зв'язків між працівником і підприємством полягає в тому, що на працівників, зайнятих на сезонних роботах, і на тимчасових працівників не поширюється ряд загальних правових норм ".
З урахуванням сучасного трудового законодавства можна стверджувати, що підставою диференціації правового регулювання праці сумісників також є характер трудової зв'язку між працівником і роботодавцем. Якщо особливістю характеру правового зв'язку між тимчасовими і сезонними працівниками та роботодавцями є обмеження тривалості такої роботи, то для роботи за сумісництвом це необов'язковий ознака. Особливості характеру трудової зв'язку між особою, яка працює за сумісництвом, і роботодавцем на роботу за сумісництвом, виходячи з аналізу Трудового кодексу Російської Федерації, полягають в тому, що для даного працівника робота за сумісництвом є вторинною зайнятістю, трудовий договір про роботу за сумісництвом - іншим трудовим договором поряд з укладеним за основним місцем роботи.
Аналізуючи інститут сумісництва, необхідно враховувати двоступінчастий характе...
