науково-дослідних, дослідно-конструкторських і технологічних робіт (ст. 769 ЦК України); возмездного надання послуг (ст. 779 ЦК України); доручення (ст. 971 ГК РФ) і ін
Виконання трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади) - основний відмітний ознака трудового договору.
На відміну від трудового договору, що укладається з працівником для виконання ним певної трудової функції, всі зазначені цивільно-правові договори укладаються для виконання певної роботи, мета якої - досягнення кінцевого результату. Досягнення ж конкретного, обумовленого договором, результату тягне за собою припинення цього договору. p align="justify"> Так, згідно з п. 1 ст. 702 ЦК України за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується виконати за завданням другої сторони (замовника) певну роботу і здати її результат замовникові, а замовник зобов'язується прийняти результат роботи і сплатити його. За договором на виконання дослідно-конструкторських і технологічних робіт виконавець зобов'язується розробити зразок нового виробу, конструкторську документацію на нього або нову технологію, а замовник зобов'язується прийняти роботу та оплатити її (п.1 ст. 769 ГК РФ). p align="justify"> При виконанні роботи (трудової функції) за трудовим договором виділити індивідуальний кінцевий результат праці кожного працівника досить складно. Так, результат праці інженера, економіста, бухгалтера, менеджера та ін при виконанні своїх трудових обов'язків, як правило, виражається в результаті роботи відділу, цеху або організації в цілому. У зв'язку з цим трудова функція працівника не спрямована на досягнення якого-небудь індивідуального кінцевого результату. Хоча в процесі її виконання досягнення тих чи інших конкретних результатів можливо. Проте досягнення того чи іншого конкретного результату в процесі виконання трудової функції не є метою трудового договору і не припиняє його дію у зв'язку з досягненням цього результату. p align="justify"> Для замовника, який уклав цивільно-правовий договір про виконання роботи, як загальне правило, не має значення, як виконуватиметься ця робота, - особисто підрядником (виконавцем) або із залученням інших осіб. Робота, обумовлена ​​угодою сторін трудового договору (трудова функція), може виконуватися працівником тільки особисто. Він не має права передоручити цю роботу (або частина її) іншій особі. p align="justify"> Таким чином, на відміну від трудового договору, предметом якого є сам процес праці працівника, який виконує роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади, виконання роботи за цивільно-правовим договором - лише спосіб досягнення результату, обумовленого договором .
Другий за важливістю ознака, що відображає специфіку трудового договору, - підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при виконанні трудової функції.
На відміну від трудового ...
