Курсова робота
"Трудовий договір"
трудовий договір термін праця
введення
У науці вітчизняного трудового права трудовий договір як правова категорія розглядається в різних аспектах: по-перше, як юридичний акт, необхідний для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання, і, по-друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення.
У Трудовому кодексі він займає центральне місце і включає правові норми, що визначають сторони і порядок укладення трудового договору, його зміст, правила, що регламентують порядок оформлення прийому на роботу, переведення, зміни істотних умов трудового договору, відсторонення від роботи, а також припинення трудових відносин.
Трудовий договір є юридичним фактом, що породжує трудові правовідносини, і в той же час - підставою його дії в часі. Це забезпечує можливість працівникові і роботодавцю враховувати (погоджувати) взаємні інтереси не тільки на момент виникнення трудових правовідносин, але і в період його існування. p align="justify"> Зміна умов трудового договору або його припинення відповідно змінюють або припиняють трудові правовідносини.
Укладаючи трудовий договір, громадянин реалізує надане йому Конституцією РФ право вільно вибирати роботу у відповідності зі своїми здібностями, професією і кваліфікацією. Для роботодавця право укладати трудові договори означає можливість підбирати таких працівників, які за своїми професійними і діловими якостями відповідають доручається,, є найбільш кваліфікованими та досвідченими працівниками. br/>
Поняття трудового договору
Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору як юридичного акту (ст. 56): В«Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку В».
Поняття, сформульоване у ст. 56 ТК, дозволяє виділити основні ознаки, що допомагають відрізняти трудовий договір від пов'язаних з застосуванням праці цивільно-правових договорів підряду (ст. 702 ЦК України); на виконання...
