договору, за яким працівник зобов'язаний підкоряться правилами внутрішнього трудового розпорядку (дотримуватися режиму робочого дня, технологічну дисципліну, точно і своєчасно виконувати розпорядження роботодавця тощо), відносини, що випливають з цивільно-правових договорів, припускають автономію волі виконавця. Так, за договором підряду, якщо інше не передбачено договором, підрядник самостійно визначає способи виконання завдання замовника (п. 3 ст. 703 ЦК РФ). p align="justify"> Поряд із зазначеними основними ознаками трудового договору можна назвати і деякі інші, що дозволяють відрізняти його від цивільно-правових договорів, пов'язаних з виконанням роботи. До них, зокрема, належить обов'язок роботодавця за трудовим договором забезпечувати працівникові умови праці, передбачені законами та іншими нормативними правовими актами. Відповідно до цивільно-правовими договорами виконавці роботи не тільки самостійно визначають способи її виконання, а й, як правило, виконують її зі своїх матеріалів, своїми силами і засобами (наприклад, п. 1 ст. 704 ГК РФ). p align="justify"> На відміну від трудового договору, за яким роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові заробітну плату не рідше ніж кожні півмісяця (ст. 136 ТК), за цивільно-правим договорами оплата здійснюється після закінчення роботи за її кінцевий результат відповідно з ціною, обумовленої договором (див. ст. 711,774, 781,972 ЦК України). Відрізняти трудовий договір від цивільно-правових договорів, пов'язаних із застосуванням праці, вельми важливо. Уклавши трудовий договір, громадянин потрапляє під дію трудового законодавства і набуває право на відповідні соціальні гарантії та компенсації, передбачені цим законодавством (оплачувана відпустка, допомога з тимчасової непрацездатності та ін.) Особи, які працюють за цивільно-правовими договорами, права на такі гарантії і компенсації не мають. br/>
Зміст трудового договору
Зміст трудового договору - це сукупність його умов. Які умови повинен і може містити трудовий договір, визначається ст. 57 ТК РФ. Насамперед, в трудовому договорі зазначаються прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи). Найменування роботодавця має бути повним, тобто відповідати тому найменуванню, яке зазначено в його установчих документах (зокрема, у статуті організації).
Далі вказуються всі ті умови, які є суттєвими (необхідними):
* місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
* дата початку роботи;
* найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція;
* права і обов'язки працівника;
* права та обов'язки роботодавця;
...
