загальна характеристика, структура та методи управління, рекомендації з поліпшення роботи персоналу в Департаменті агропромислового комплексу Новосибірської області. У висновку висновки за виконану роботу. br/>
1. Управління персоналом як компонент реалізації державної кадрової політики
.1 Управління персоналом у системі кадрового забезпечення державної служби
Управління персоналом і кадрова політика - ці два терміни в останні роки міцно увійшли в наш лексикон, в багато нормативні правові документи. Вони висловлюють вихідні позиції, важливі моменти державного регулювання кадрових відносин і процесів, використання людських ресурсів. Важливо усвідомити їх зміст, суть субординації. p align="justify"> Це тим більше необхідно зараз, коли активізація "людського фактора", нарощування і раціональне використання кадрового потенціалу країни стає однією з першочергових стратегічних завдань держави, що встає на шлях творення та сталого розвитку російського суспільства. Йде формування нової моделі державного управління. p align="justify"> Одна з нагальних, першочергових завдань на цьому шляху - кадрове забезпечення державних органів, поповнення апарату висококваліфікованими фахівцями, здатними ефективно трудитися в умовах ринку і сучасної демократії, формування ефективної системи управління персоналом державної служби. Тому, перш за все, важливо визначити стратегію і тактику формування та якісного оновлення персоналу державного апарату, оптимального використання здібностей і можливостей державних службовців, їх раціональної розстановки, стимулювання професійно-кваліфікаційного розвитку та службового зростання. Реалізація цих завдань і пріоритетів вимагає створення нових механізмів і кадрових технологій, визначення змісту, обсягів і меж державного регулювання кадрових процесів, упорядкування предметів ведення у цій сфері з боку федеральних, регіональних і місцевих органів влади. Багато що в цьому сенсі залежить від ефективності та рівня управління персоналом державних органів, чіткого визначення суб'єктів і наукової обгрунтованості цієї діяльності, з'ясування реального стану кадрового потенціалу державного апарату. p align="justify"> Кадри - це основний, як правило, кваліфікований склад працівників державного апарату, установи, громадської організації, всієї системи управління. Розрізняються окремі категорії кадрів: кадри масових професій, кадри фахівців, управлінські кадри, включаючи керівні. Стосовно до державній службі під кадрами розуміються, перш за все, особи, що займають державні посади, причому не тільки керівні. Терміном персонал державної служби характеризують весь особовий склад працюючих у державному апараті, постійних і тимчасових фахівців, тобто державних службовців, а також технічно обслуговуючих їх діяльність робочих і службовців. Цим терміном характеризують також о...
