Введення
державний кадровий підконтрольність політика
Управління персоналом державної служби вимагає нового підходу до таких проблем, як кадрове планування, професійний відбір і оцінка державних службовців, формування резерву, планування кар'єри, керівництво навчанням кадрів у процесі трудової діяльності, нормативно-правова база управління персоналом , його науково-методичне та інформаційне забезпечення, стиль управління персоналом і оптимізація праці керівників державних органів, проблеми контролю в системі управління персоналом, етика та етикет ділових відносин, формування здорового морально-психологічного клімату в апараті державних органів та інших питань.
Актуальність теми дослідження полягає в тому, що проблема управління персоналом стосується кожного державного службовця незалежно від того, які завдання та функції він виконує в органах державної влади. В умовах реформування державної служби робота з персоналом неминуче буде змінюватися. Управління персоналом все менше буде засновано на адміністративних методах і все більшою мірою почне орієнтуватися на усвідомлену кадрову політику, що базується на системі інтересів службовця та органів державної влади. p align="justify"> Вивченість теми дослідження: Тема управління персоналом вивчена в теорії та практики як зарубіжними, так і вітчизняними авторами: Турчинова А.І., Охотського О.В, Іванова В.П., Воробйова В.В. , Дьоміна О.О. та ін
Мета роботи: вивчити систему кадрової роботи в Департаменті агропромислового комплексу Новосибірської області та розробити рекомендації щодо сові управління персоналом.
Завдання:
. Вивчити літературу по темі В«Кадрова робота на державній службіВ»;
. Вивчити практику кадрової роботи в Департаменті агропромислового комплексу Новосибірської області;
. Провести аналіз кадрових технологій у Департаменті
агропромислового комплексу Новосибірської області;
. Запропонувати рекомендації щодо вдосконалення кадрової роботи. p align="justify"> Об'єкт дослідження: кадрова робота в Департаменті агропромислового комплексу Новосибірської області.
Предмет дослідження: напрямки кадрової роботи та кадрові технології.
Методи дослідження: аналіз документів, спостереження.
Курсова робота складається з вступу двох розділів і висновку. У вступі озвучена проблема і актуальність кадрової роботи на державній службі, мета і завдання дослідження. У Розділі 1 В«Управління персоналом як компонент реалізації державної кадрової політикиВ» вказуються поняття, цілі та пріоритети кадрової політики в державному апараті. У Главі 2 В«Вивчення практики кадрової роботи в Департаменті агропромислового комплексу Новосибірської областіВ»...
