єкт інвестицій для сучасного підприємства. p align="justify"> В якості об'єкта дослідження обрано підприємство ТОВ В«СузорьеВ».
Предметом дослідження є вибір і обгрунтування напрямів інвестування грошових коштів в трудові ресурси підприємстві.
Метою дослідження є аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві, а також розгляд необхідності впровадження заходів щодо інвестування коштів у персонал ТОВ В«СузорьеВ» .
Завданнями написання курсової роботи є:
розгляд теоретичних питань, що стосуються інвестування в персонал підприємства;
- аналіз ефективності використання трудових ресурсів;
- розробка заходів щодо інвестування коштів у персонал, а також аналіз доцільності проведення даних заходів .
1. ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК ГОЛОВНИЙ ФАКТОР раціональної організації виробництва
1.1 Персонал підприємства як головний чинник раціональної організації виробництва
персонал управління інвестування
В умовах ринкових відносин, коли ефективність діяльності будь-якого підприємства залежить від великої кількості внутрішніх і зовнішніх факторів, неможливо залишити без уваги ефективність використання персоналу на підприємстві
Кадри - це соціально-економічна категорія, що характеризує людські ресурси підприємства, регіону, країни. На відміну від трудових ресурсів, які об'єднують все працездатне населення країни, поняття кадри включає в себе постійний (штатний) склад працівників, тобто працездатних громадян, які перебувають у трудових відносинах з різними організаціями. Персонал - це весь особовий склад установи, підприємства, організації або частина цього складу, що представляє собою групу за професійними чи іншими ознаками. Іншими словами, основні характеризують складові поняття В«кадриВ» - постійність та кваліфікація працівників - для поняття В«персоналВ» не є обов'язковими. Персоналом називають постійних і тимчасових працівників, представників кваліфікованої і некваліфікованої праці. Людські ресурси являють собою сукупність різних якостей людей, що визначають їх працездатність до виробництва матеріальних і духовних благ, і є узагальнюючим показником людського фактора розвитку суспільного виробництва [8, с. 268]. p align="justify"> Професійно-кваліфікаційна структура персоналу складається під вплив професійного і кваліфікаційного поділу праці.
При цьому під професією мається на увазі особливий вид трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок.
Під спеціальністю - вид діяльності в межах професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Спеціа...
