льність визначає вид трудової діяльності в рамках однієї і тієї ж професії. p align="justify"> Кваліфікація залежить від рівня спеціальних знань і практичних навичок працівника і характеризує ступінь складності виконуваного їм даного конкретного виду роботи.
Професійно-кваліфікаційна структура персоналу підприємства знаходить відображення в штатному розкладі - документі, щорічно затверджується керівником підприємства і представляє собою перелік згрупованих по відділах і службам посад службовців з зазначенням розряду робіт і посадового окладу. Перегляд штатного розкладу здійснюється в плині року шляхом внесення в нього змін відповідно до наказу керівника підприємства [6, с. 54]. p align="justify"> Одним з актуальних питань у механізмі формування персоналу підприємства є визначення загальної чисельності робітників по підприємству. Точність розрахунків чисельності впливає на визначення складу виконавців за виробничим функцій, пропорцій між окремими функціональними підгрупами, розрахунок рівномірною і повного завантаження всіх робочих, оцінку продуктивності праці по кожній функціональній групі [2, с.56]. p align="justify"> Залежно від участі у виробничому процесі весь персонал підприємства поділяється на дві категорії: промислово - виробничий персонал (ППП) і непромисловий.
Залежно від виконуваних функцій працівники промислово-виробничого персоналу поділяються на шість категорій: робітники, учні, інженерно-технічні працівники (ІТП), службовці, молодший обслуговуючий персонал (МОП) і працівники охорони.
Найчисельнішою і основною частиною складу працівників є робочі. До робітників відносяться особи, безпосередньо пов'язані з випуском продукції, а також особи, зайняті ремонтом та доглядом за обладнанням, доставкою матеріалу до робочих місць, тобто допоміжні працівники.
До учнів відносяться особи, які навчаються на виробництві тієї чи іншої професії робітників і одержують заробітну плату, а також учні професійно-технічних училищ, що знаходяться на балансі підприємства або учнів проходять на підприємстві практику, якщо вони зараховані на робочі місця і отримують на підприємстві заробітну плату.
Інженерно-технічні працівники (ІТП) становлять ту частину осіб підприємства, які здійснюють організацію і керівництво виробничим і технологічним процесом. При цьому підставою для віднесення працівників до ІТП є не освіта, а займана посада [7, с. 21]. p align="justify"> До службовців відносяться працівники, які виконують адміністративно-управлінські та господарські функції. Це працівники, які виконують функції обліку, діловодства, постачання і збуту. p align="justify"> До молодшому обслуговуючому персоналу (МОП) належать працівники мають справу з обслуговуванням виробничих і невиробничих приміщень (гардеробники, двірники).
Залежно від ролі в процесі виробництва продукції розрізняють основних і допоміжних ...
