> В· сформувати нову систему оплати праці на підприємстві;
В· розробити методику заохочення праці на підприємстві.
Глава 1. Сутність і значення стимулювання праці в управлінні персоналом організації
1.1 Форми стимулювання трудової діяльності
Перехід до регульованої ринкової економіки, побудованої на різноманітті форм власності, передбачає необхідність переосмислення сутності і зміст стимулювання праці. Слід виділити основні форми мотивації (стимулювання) працівників підприємства. p align="justify"> Заробітна плата є формою винагороди за працю і важливим стимулом працівників підприємства, оскільки виконує відтворювальну функцію.
Раціональна організація оплати праці на підприємстві дозволяє стимулювати результати праці і діяльність його працівників, забезпечувати конкурентоспроможність на ринку праці і готової продукції, необхідну рентабельність і прибутковість продукції. p align="justify"> Мета раціональної організації оплати праці - забезпечення відповідності між його величиною і трудовим внеском працівника в загальні результати господарської діяльності підприємства, тобто встановлення відповідності між мірою праці і мірою споживання [6, с.29]
Управління мотивацією праці спирається на вибір і обгрунтування форм і систем заробітної плати, найбільш ефективних у даних умовах роботи для досягнення поставлених цілей в діяльності підприємства. p align="justify"> Вибір раціональних форм і систем оплати праці персоналу має найважливіше соціально - економічне значення для кожного підприємства в умовах вільних ринкових відносин. Структура доходів персоналу на вітчизняних підприємствах визначається співвідношенням трьох основних складових заробітної плати: тарифних ставок і окладів, доплат і компенсацій, надбавок та премій. p align="justify"> Тарифні ставки виражають у грошовій формі існуючий абсолютний розмір оплати праці різних категорій персоналу в одиницю часу, як правило, годину, день, місяць чи рік. Тому розрізняють годинні, денні, місячні та річні тарифні ставки, або оклади, працівників. Кожне підприємство зараз має право самостійно встановлювати свої тарифні ставки. Однак ставка першого розряду не повинна бути менше встановленого мінімуму оплати праці [6, с.29]
Існуючі тарифні ставки повинні бути диференційовані залежно від складності та відповідальності виконуваних персоналом робіт і функцій. У діючій державної єдиною тарифною сіткою для всіх професій і посад передбачено 16 розрядів складності робіт і застосовуваних тарифних ставок, значення яких регулюються за відповідними розрядами тарифними коефіцієнтами. Ставлення ставки вищого розряду до першого називається діапазоном тарифної сітки. Реальні співвідношення в заробітку працівників на багатьох підприємствах, а особливо керівників, ...
