значно перевищують встановлений діапазон диференціації оплати праці. p align="justify"> Доплати за умови праці призначені для компенсації витрат фізичних і розумових сил персоналу при роботі в несприятливого навколишнього середовищі в межах до 24% до тарифної ставки. Доплати за змінність при роботі у вечірню та нічну зміну рівні відповідно 20 і 40%. Доплати за рівень зайнятості працівників можуть встановлюватися в межах від 5 до 15% кожним підприємством на свій розсуд [1, с.30]
Надбавки за продуктивність праці вище встановленої норми виробітку мають форму відрядного приробітку. Надбавки за особистий внесок у підвищення ефективності виробництва і за високу якість продукції встановлюються залежно від отриманої сукупного прибутку або загального доходу підприємства у розмірі 20-40% до тарифної ставки. p align="justify"> Премії передбачені за якісне та своєчасне виконання виробничих завдань, а також за особистий творчий внесок працівників у кінцеві результати виробництва. Їх розмір обгрунтовується менеджерами підприємства. p align="justify"> Зв'язок винагороди працівників з фактичними результатами виробничої діяльності тих чи інших організацій здійснюється за допомогою використовуваних ними форм і систем заробітної плати. Вони визначають механізм залежності винагороди кожного працівника від результативності його трудової діяльності. У будь-якій організації праця, витрачена конкретною особою, може бути виражений кількістю відпрацьованого ним робочого часу або обсягом виробленої продукції, виконаних робіт або наданих послуг. p align="justify"> На більшості підприємств діють дві основні форми оплати праці: погодинна і відрядна [3, с.33]
Системи заробітної плати характеризують існуючі взаємозв'язки між основними елементами заробітної плати. У батьківському та зарубіжному виробничому менеджменті розрізняють десятки систем оплати праці. Загальною світовою тенденцією вдосконалення систем заробітної плати та стимулювання праці персоналу є в даний час розширення сфери застосування погодинної систем у поєднанні з доплатами за виконання нормованих завдань та преміями за особистий внесок співробітника у збільшення доходу фірми. p align="justify"> Застосування почасово - преміальної системи при дотриманні основних нормативних умов сприятиме підвищенню результативності праці персоналу.
При сделочная формі оплати праці заробітна плата працівникам нараховується за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції.
Відрядна форма праці стимулює, передусім, поліпшення об'ємних, кількісних показників роботи. p align="justify"> При використанні відрядної форми оплати праці зберігається небезпека зниження якості продукції, що випускається, порушення режимів технологічних процесів, погіршення обслуговування устаткування і його передчасного виходу з ладу, порушення вимог техніки безпеки, переходу матеріальни...
