;єктом дослідження є взаємовідносини керівника і колективу.
Предметом дослідження є особистість керівника.
Основні риси та особистісні якості керівника
Людина не народжується з набором якостей; вони є поєднанням отриманих від природи особливостей і умов його життя. Формуванню потрібних якостей можуть сприяти спеціальні форми навчання. Необхідно щодня В«будуватиВ», створювати свою особистість. p align="justify"> У психологічній науці поки що відсутня єдина концепція, єдине розуміння того, що таке особистість. Разом з тим є досить велика кількість досліджень, присвячених особистості керівника. Звернемося до одного з них. Американський психолог М. Шоу запропонував наступну класифікацію особистісних якостей менеджера. На його думку, особистість керівника можна В«розкластиВ» на три групи характеристик:
В· біографічні характеристики;
В· здібності (у тому числі управлінські);
В· риси особистості (особистісні якості).
Відомий фахівець у галузі психології управління Р. Л. Кричевський доповнив цю класифікацію ще однією групою - менеджерськими характеристиками. Розглянемо більш докладно кожну з перерахованих груп. p align="justify"> Перша група включає:
В· вік;
В· підлогу;
В· соціальний статус;
В· освіту.
Вік
З ним пов'язано чимало конкретних питань: наприклад, який віковий оптимум для менеджерів, в якому віці керівнику слід залишити своє крісло і т.д. З одного боку, існує чимало аргументів на користь того, що вік ( а значить, і досвід) позитивно впливає на якість управління. Назвемо їх аргументами на користь старості. Судіть самі: середній вік президентів великих японських компаній 63,5 року, віце-президентів - 56 років. Це досить багато, навіть якщо врахувати високу тривалість життя в Країні висхідного сонця. Що ж до США, то там середній вік президентів великих компаній становить 59 років. З іншого боку, було б помилково думати, що тільки зрілий вік і досвід дають підстави розраховувати на високий пост і управлінський успіх. Є чимало аргументів і на користь молодості. А. Моріта заснував всесвітньо відому фірму В«Соні корпорейшнВ» у віці 25 років. А. Хаммер, глава фірми В«Оксідентал петроліумВ», свій перший мільйон доларів заробив у 21 рік, будучи студентом. Таким чином, є підстави вважати, що вік не робить істотного впливу на лідерство і ефективність керівника. Це означає, що хорошим управлінцем (так само, як і поганим) можна бути в будь-якому віці. p align="justify"> Разом з ти...
