м слід згадати про Р. Стогдилл, який провів спеціальне дослідження про вплив віку на якість управління. Узагальнивши гігантський фактичний і статистичний матеріал (одна бібліографія в його книзі В«Керівництво з лідерстваВ» містить більше 3.500 назв), він дійшов висновку, що вік все ж таки робить прямий вплив на якість управління. Саме поняття В«вікВ» може бути витлумачено двояко. Є вік біологічний (число прожитих років) і соціально-психологічний (соціальна зрілість, активність людини). Говорячи про вік керівника і про його вплив на якість роботи, ми маємо на увазі насамперед вік соціальний. Соціально зрілим людина може бути і в молодості, і це, погодьтеся, багато в чому залежить від самої людини. В«Якби молодість знала, якби старість могла!В» - Спростувати цей трюїзм, з'єднати знання і вміння можна тільки одним способом - постійною, невтомною працею над собою, самовдосконаленням. Що ж до молодості, то цей недолік проходить з часом і без всяких зусиль з вашого боку. br/>
Пол
Хто ефективніший як менеджера? Хтось вважає, що чоловіки, хтось - що жінки. Прихильники управлінського патріархату доводять свою точку зору, спираючись не тільки на свій особистий досвід, а й на серйозні дослідження. Наприклад, англійський дослідник Е. Холандер встановив, що в окремих видах діяльності, що вимагають мовної активності (а управлінська діяльність - це саме той випадок!), Жінки у присутності чоловіків поводяться досить несміливо, частіше дратуються і виходять з рівноваги в складних ситуаціях. Крім того, спостереження за процесом спілкування присяжних засідателів (дослідження Ф. Стродтберг і Р. Манн) показало, що чоловіки набагато активніше беруть участь у дискусії щодо прийняття вердикту. Те ж саме підтверджують і дані Е. Еріз, яка встановила, що при вирішенні групових завдань чоловіки є ініціаторами 66% всіх комунікативних взаємодій у групі. З іншого боку, прихильники (сторонніци!) управлінського матріархату теж мають деякі підстави для відстоювання своїх позицій. Жінки більш уважні до емоційного стану інших людей, більш чуйні, здатні досягти більшого успіху в створенні психологічного клімату в колективі і т. д.
Питання про те, хто ефективніший як керівника - чоловік чи жінка, - це некоректне питання. Є жінки, які керують з кращим результатом, ніж деякі чоловіки, і навпаки. І жінка, і чоловік можуть бути і не бути ефективними керівниками, і це залежить не від статевої приналежності. Пол, як і вік, може розглядатися з точки зору біологічної та психологічної. З точки зору психологічної, підлога є соціальна роль, нав'язувана суспільством. У сучасному суспільстві в процесі виховання, починаючи з дитячих років, хлопчикам і дівчаткам пропонуються різні, що відрізняються один від одного стереотипи поведінки. А що стосується уявлення про чоловіків як про істот від природи більш активних і спочатку більш здатних до керівництва, ніж жінки, то таке подання не більше ніж по...
