их вище планованих доплат, що входять до фондів годинної, денної та річної заробітної плати, формується повний річний фонд заробітної плати робітників. Середня планова заробітна плата одного робітника визначається діленням отриманого планового фонду на планову чисельність робітників. p align="justify"> Планова чисельність та фонд заробітної плати керівних працівників, службовців, молодшого обслуговуючого персоналу і співробітників позавідомчої охорони розраховується виходячи з оптимальної чисельності цих категорій та посадових окладів, передбачених контрактами, індивідуальними або колективними договорами. Якщо працівникам понад посадових окладів покладені додатково які-небудь планові виплати, пов'язані з фонду заробітної плати (наприклад, надбавки за вислугу років, районні коефіцієнти або надбавки за роботу у віддалених місцевостях), то вони включаються до плановий фонд заробітної плати кожної категорії працівників.
Розрахунок виконується на 12 місяців роботи. Резерв на відпустки не створюється, оскільки за час відпустки виплачуються тільки посадовий оклад і постійні, які стосуються фонду оплати праці, надбавки. Премії цим категоріям працівників, як правило, виплачуються з фонду матеріального заохочення, тому в складі фонду заробітної плати вони не плануються. p align="justify"> Загальний річний фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу визначається як сума фондів заробітної плати робітників, керівних працівників, службовців, молодшого обслуговуючого персоналу і співробітників охорони. Вся сума фонду включається до планової собівартості продукції, а в умовах ринку формує ціну продукції робіт. При цьому істотне значення мають складаються співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати. Як згадувалося раніше, при випереджальному зростанні продуктивності праці порівняно із зростанням середньої заробітної плати собівартість продукції або робіт знижується, отже, на певний відсоток зростає прибуток. У той же час при незмінній прибутку з'являється можливість знизити ціну на продукцію, що так само важливо в умовах ринкової конкуренції. p align="justify"> Щоб визначити ступінь впливу змін продуктивності праці і середньої заробітної плати на собівартість, необхідно вже на стадії планування максимально точно обчислити очікуваний результат. Для цього розраховується середня заробітна плата всього промислово-виробничого персоналу за планом, для чого весь плановий фонд ділиться на планову чисельність. Отримана сума порівнюється з базою, тобто із середньою заробітною платою року, що передує планованому.
Оскільки планування здійснюється до закінчення поточного року, то розраховується очікуване виконання плану і по фонду, і по середній заробітній платі. Для цього за відпрацьований час враховуються звітні дані про витрачені фонді заробітної плати і середньооблікової чисельності промислово-виробничого персоналу, а за що залишилися до кінця року м...
