єним поглядом, але все наукові праці і навіть нормативні правове акти носять рекомендаційний, або неправопріменітельний в реальності характер, так як властьпрідержащіх вигідний порядок, що зберігався останні 20 років. p align="justify"> У даній роботі були використані праці, пов'язані з передовим розробкам в галузі забезпечення ефективності державного управління, наших вчених і зарубіжних фахівців. Серед російських фахівців у галузі державного управління хочеться відзначити такі імена: А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухіна, Л.В. Сморгунов, П.В. Сергєєв. Відносяться до новітніх досліджень західних учених і практиків у питанні підвищення ефективності державного управління є використані в даній роботі праця Лубіна Доу. p align="justify"> Існує багато розроблених і навіть апробованих за кордоном методів і способів вирішення проблеми ефективності менеджменту в державній службі (наприклад, моделі організації державної служби (конкурсність, елітаризм, освіченість) у Японії, США, Південній Кореї). Порівняльний аналіз ролі держави в суспільних процесах Росії та західноєвропейських країн показує навіть на перший погляд, що неприпустимо придушення багатьох державних функцій і самоусунення від виконання своїх обов'язків, що веде до ослаблення, а не посилення нашої державності. Але, безумовно, знання та застосування західного досвіду там, де це можливо, є необхідним. Література ж наших авторів дозволяє виявити специфіку державного управління в Росії, провести глибокі історичні дослідження і виявити ті чинники, які впливають на державне управління. Таким чином, поєднання і аналітичний підхід до даних джерелам дає благодатний грунт для глибокого наукового дослідження. p align="justify"> У Росії наявний федеральний закон від 27 травня 2003 р. № 58-ФЗ В«Про систему державної служби Російської ФедераціїВ» зазнав лише одна зміна в 2007 році, і те що виразилося у зміні рядка про федеральних державних освітніх стандартах стосовно до формованому кадрового резерву. p align="justify"> Федеральний закон від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ» зазнавав зміни значно частіше (тринадцять разів з 2004 по 2010 рік), показуючи прагнення держави змінити щось на краще.
У Програмі соціально-економічного розвитку Російської Федерації на середньострокову перспективу (2003-2005 роки), затвердженої розпорядженням Уряду РФ від 15 серпня 2003 р. № 1163-р, в рамках проведення адміністративної реформи передбачалося провести ряд заходів , спрямованих на оздоровлення та оптимізацію державної служби в Росії.
Метою даної роботи є дослідження особливостей менеджменту в державній службі Росії.
Завданням - знаходження та визначення найбільш ефективних шляхів оптимізації та реформування державної служби і знаходження прийомів менеджменту, застосування яких дозволить вивести державну службу на якісно новий рівень.
Глава 1 Менеджмент ...
