вника належить заробітної плати. Вона в даний час, і в найближчі роки залишається для переважної кількості працівників основним джерелом доходів, а значить заробітна плата і в перспективі буде найбільш потужним стимулом підвищення результативності праці і виробництва в цілому. У США дохід від трудової діяльності становить приблизно 65% загального доходу працівника.
Складовою частиною ринкової економіки є ринок праці. Серед основних його компонентів (Попит і пропозиція на робочу силу; конкуренція між працівниками; роботодавцями, працівниками та роботодавцями) особливе місце займає вартість робочої сили, з якою органічно пов'язана її ціна і економічна природа заробітної плати. Вартість робочої сили визначається вартістю життєвих коштів необхідних для нормального відтворення працівника. Це в повніше природна взаємозв'язок, оскільки витрати у процесі праці (мускулів, нервів і т.д.) повинні бути відшкодовані, інакше людина не зможе брати активну участь у виробничої діяльності. Однак, обсяг і структура фізіологічних потреб людини, а отже, і розміри коштів для їх задоволення, залежать не тільки від інтенсивності праці, фізичних та розумових витрат працівника, а й від історичних умов формування робочої сили - від рівня соціально-економічного розвитку країни та її окремих регіонів, природно-кліматичних особливостей, культурних та інших традицій. Відомо, наприклад, що обсяг потреб людей в розвинених країнах (США, Франції, Англії і т.д.) на багато більше ніж у розвиваються (В'єтнамі, Лаосі, більшості держав Африки та ін.) Звичайно, життєві засоби, необхідні для відновлення здатності до праці і відтворення робочої сили, що не зводяться лише до товарів і послуг, що задовольняє фізіологічні потреби людини в їжі, одязі, житлі. У працівника є і духовні запити, які так само залежать від історичних умов. Витрати на їх задоволення теж входять у вартість робочої сили. Таким чином, при визначенні вартості робочої сили потрібно враховувати історичний і моральний аспекти.
Сума життєвих засобів необхідних для відтворення робочої сили, включає в себе і витрати на утримання членів сім'ї працівника, його освіту медичне обслуговування, підвищення професійного рівня. Чим вища кваліфікація працівника, тим більше вартість його робочої сили. Не можна не враховувати і об'єктивне зростання потреб трудящих і членів їх сімей у нових товарах і послугах, що так само призводить до збільшення вартості робочої сили.
Отже, вартість робочої сили зводиться до вартості певної суми життєвих благ, які працівник набуває на винагорода, отримана за результати свого праці. Конкретною формою ціни робочої сили у грошовому вираженні і є заробітна плата. На величину і динаміку заробітної плати впливають ті ж раніше зазначені фактори, що і на вартість робочої сили. Однак розмір заробітної плати може відхилятися від вартості робочої сили. Вирішальний вплив на це надає стан ринку праці. У чому це проявляється? p> Насамперед, різко знижують ...
