рівень реальної заробітної плати зростання цін на товари та послуги, їх дефіцит, а також інфляція, яка значною мірою скорочує купівельну спроможність грошей. При цьому під реальною заробітною платою розуміється те кількість товарів і послуг, які може придбати працівник за отриману ним номінальну (у грошовому вираженні) заробітну плату. Для того, щоб в умовах інфляції заробітна плата в більшій мірі відповідала вартості робочої сили, в масштабах держави використовується індексація доходів населення.
На розмір заробітної плати може впливати зайнятість, співвідношення попиту та пропозиції на робочу силу. Тут слід мати на увазі три можливих варіанти:
В· Перший (Ідеальний варіант) - на ринку праці попит на робочу силу відповідає пропозицією. У такому випадку ціна робочої сили, обумовлена ​​заробітною платою, яку отримує працівник, буде дорівнює її вартості;
В· Другий варіант - попит на робочу силу перевищує пропозицію. За такої ситуації роботодавці, власники, підприємці, конкуруючи на ринку праці, можуть пропонувати заробітну плату працівникам (насамперед, високої кваліфікації, дефіцитних професій) значно вище її вартості;
В· Третій варіант, досить поширений в умовах ринкової економіки пропозиція на робочу силу перевищує попит на неї. Тепер вуджу працівники конкурують між собою за отримання робочих місць. Тут можлива тенденція до зниження ціни робочої сили і розмірів заробітної плати. Теоретично в даному випадку створюються сприятливі можливості для встановлення заробітків нижче вартості робочої сили. Однак держава повинна законодавчо В«блокуватиВ» такі можливості. Для цього офіційно стверджується рівень мінімального споживчого бюджету (прожиткового мінімуму), і мінімальна заробітна плата не повинна бути менше рівня фізіологічного мінімуму.
Заробітна плата як форма ціни робочої сили - це основна частина фонду життєвих засобів працівників, що розподіляється між ними відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним внеском і залежна від кінцевих результатів роботи підприємства.
У даному визначенні підкреслюється, перш за все, що заробітна плата - це форма ціни (А не вартості) робочої сили (а не праці). Якщо ми визнаємо, що робоча сила - Це товар, значить вона повинна продаватися не за вартістю, а за ціною, яка крім компенсацій витрат (вартості), що мали місце в процесі праці, повинна включати якусь прибуток, необхідну для розвитку робочої сили, утримання сім'ї працівника і т.д. Тобто, як їх відношенні будь-якого товару ціна робочої сили (Ц) складається з суми її вартості (С) і прибутку (Р): Ц = С + Р.
Заробітна плата не може бути ціною праці, так як вона відображає не тільки одну фазу процесу відтворення робочої сили - споживання (використання робочої сили), але і її виробництво (формування робочої сили), розподіл і обмін в цілому.
Запропоноване визначення заробітної плати в більшій мірі характерно лише для сфери продуктивного праці. Ми виходимо з того...
