ів індивіда за його адаптації до умов і вимог оточення.
Ця курсова робота присвячена питанню організаційної поведінки і тому як воно впливає на ефективність роботи організації. Курсовий проект складається з двох частин - теоретична і практична. У теоретичній частині розглянуті:
Мотивація і її види, процес мотивації; теорія особистості; характеристики групи та їх вплив на поведінку людини в групі; поняття кар'єри, характеристика етапів кар'єри; фактори, що впливають на успіх кар'єри; Практична частина буде присвячена дослідженню міжособистісних відносин колективу .
Для проведення даного дослідження групі буде необхідно виконати декілька завдань:
В· вибрати досліджуваний об'єкт (колектив);
В· провести в цьому колективі ряд психологічних та соціологічних випробувань (тестів);
В· зібрати і обробити результати виконаних тестів;
В· зробити відповідні висновки про психологічно стійкому стані даного колективу, про соціальне мікрокліматі всередині досліджуваної групи, про міжособистісних відносинах членів колективу, а також ціннісно-світоглядній сфері персоналу досліджуваної організації;
В· внести ряд розробок і пропозицій щодо вдосконалення проектування організаційних відносин.
організаційна поведінка управління персонал
1. Теоретична частина
1.1 Управління персоналом за коштами організаційної поведінки
У сучасному світі існує 5 основних методів і технік організації взаємодії суб'єктів організації:
В§ Організація робіт по забезпеченню діяльності служби управління
В§ Підбір та адаптація персоналу
В§ Стимулювання працівників організації
В§ Умови виникнення конфліктної ситуації і заходи щодо врегулювання конфліктів
В§ Організація діяльності служби управління персоналом і оцінка її ефективності
1.2 Організація робіт по забезпеченню діяльності служби управління
У даному розділі в першу чергу необхідно відзначити методологію управління персоналом, яка дозволяє виділити фактори успішної взаємодії, у тому числі і ділового спілкування та реалізації кадрової політики:
