Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Класифікація комерційних бірж праці

Реферат Класифікація комерційних бірж праці





уть: p> 1) підвищити якість послуг на ринку праці;

2) розширити номенклатуру послуг;

3) працювати на сегментах ринку, не охоплених сферою діяльності державної служби зайнятості. p> Комерційні структури створюють конкурентне середовище, стимулюючи державні структури покращувати свою роботу. br/>

2. Класифікація комерційних бірж праці


Існують різні підстави для класифікації кадрових агентств на ринку праці.


Таблиця 1.1. Класифікація недержавних кадрових агентств РФ

За рівнями внутрішньофірмової ієрархії в підборі персоналу, на якому спеціалізуються агентства

Універсальні агентства (Підбір управлінців і фахівців середньої і низового рівня)

Агентства з підбору вищих менеджерів (керівників) - В«executive search agency В»

По горизонталі внутрішньофірмового поділу праці. Воно проводиться на основі професійної приналежності або сфери діяльності подбираемого персоналу

Спеціалізовані агентства (спеціалізуються на підборі персоналу в певній області: маркетинг, фінанси, фахівці з інформаційних технологій, адміністратори і т. д.)

Агентства широкого профілю

За обслуговує

типам найму

Агентства з підбору на тимчасову зайнятість

Агентства з підбору на постійну зайнятість

По виду надаваних

послуг

Підбір кандидатів з зовнішнього ринку праці (recruitment)


Переманювання обраного замовником спеціаліста (head-hunting)

Підбір керівників вищої ланки управління (executive search)

Працевлаштування персоналу, що звільняється з компанії-замовника (Outplacement)

Лізинг персоналу (leasing).

По виду трудового

посередництва

Комерційні служби зайнятості

Некомерційні служби зайнятості


Прокоментуємо окремі види класифікації комерційних бірж праці, перераховані в таблиці 1.1.

Недержавні служби зайнятості, що діють на ринку праці, можуть надавати послуги з усіх кваліфікаційно-професійними розрізами або спеціалізуватися на підборі персоналу для підприємств певної галузі та працевлаштуванні громадян на робочі місця певної галузевої приналежності. Таким чином, агентства по послугах працевлаштування можуть бути універсальними або спеціалізованими. p> У свою чергу, спеціалізовані кадрові агент...


Назад | сторінка 3 з 6 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Консалтингові агентства на ринку праці
  • Реферат на тему: Проект відкриття кадрового агентства по підбору персоналу
  • Реферат на тему: Шляхи розвитку ринку праці та служби зайнятості
  • Реферат на тему: Статистика ринку праці, зайнятості та безробіття
  • Реферат на тему: Підбір персоналу для державної служби