олективного вивчення і аналізу основних факторів, що визначають як формування складу працюючих на підприємстві, їх професійну структуру і кваліфікацію, рівень загальної та спеціальної підготовки, так і шляхи підвищення ефективності праці. У вирішенні цих проблем необхідний системний підхід, що передбачає розгляд проблем праці в тісній єдності з розвитком виробництва, вдосконаленням суспільних відносин, здійсненням перетворень у системі господарювання та управління. p align="justify"> У зв'язку з вищевикладеним, обрана тема роботи видається надзвичайно актуальною.
Метою роботи є аналіз ефективності використання трудових ресурсів на матеріалах ВАТ В«ЦУМ МінськВ» і визначення шляхів її підвищення.
Для досягнення поставленої мети в роботі вирішуються такі завдання:
розкривається сутність трудових ресурсів, вивчається їх склад;
вивчається методика аналізу забезпеченості та ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві;
дається коротка організаційно-економічна характеристика підприємства;
аналізується чисельність і склад кадрів ВАТ В«ЦУМ МінськВ»;
оцінюється ефективність використання трудових ресурсів ВАТ В«ЦУМ МінськВ».
Об'єктом дослідження в роботі є ВАТ В«ЦУМ МінськВ»; предмет дослідження - трудові ресурси підприємства та ефективність їх використання.
Робота базується на теоретичних розробках вітчизняних і зарубіжних авторів, в яких торкнуться предмет дослідження. Основою аналітичної частини роботи є бухгалтерська та фінансова звітність ВАТ В«ЦУМ МінськВ». p align="justify"> При підготовці роботи були застосовані такі методи, як синтез і аналіз, метод порівняння, методи абсолютних і відносних різниць, коефіцієнтів, табличний і графічний методи.
1. Поняття трудових ресурсів
1.1 Сутність і склад трудових ресурсів
Трудові ресурси - це сукупність людей, що володіють здатністю трудитися. Вони включають, насамперед, населення в працездатному віці. У цю групу входять чоловіки у віці від 18 до 60 років і жінки від 18 до 55 років [8, c. 13]. p align="justify"> На підприємстві трудові ресурси є найважливішим елементом продуктивних сил, визначають темпи зростання виробництва і продуктивності праці, якість продукції та успішну роботу підприємства.
Усі працівники залежно від ступеня їх участі у виробничій діяльності поділяються на промислово-виробничий і непромисловий персонал [22, c.57].
До промислово-виробничого персоналу належать працівники основних і допоміжних цехів, відділів, служб, тобто всі ті, хто безпосередньо пов'язаний з основною діяльністю підприємства.
До складу непромислового персоналу входять працівники п...
