ідрозділів, не пов'язаних з основною виробничою діяльністю підприємства: житлово-комунального господарства, дитячих, культурно-побутових, медичних підрозділів, підсобних сільськогосподарських підприємств тощо
Промислово-виробничий персонал, залежно від виконуваних у виробництві функцій, традиційно ділиться на такі категорії: робітники, інженерно-технічні працівники, службовці, молодший обслуговуючий персонал, учні та охорона.
Найбільш численною категорією працівників підприємства, які беруть безпосередню участь у виробничому процесі, є робітники. Вони поділяються на виробничих (основних) робітників, які безпосередньо виробляють продукцію підприємства, і допоміжних робітників, що займаються виготовленням продукції допоміжного призначення (інструмент, енергія, тара тощо) або обслуговуючих виробничий процес (наладчики, ремонтники, прибиральниці, комірники, контролери , транспортні робітники та ін.)
До інженерно-технічним працівникам (ІТП) належать особи, які ведуть та здійснюють на підприємстві організаційне, технічне та економічне керівництво та управління.
До службовців відносяться працівники, які виконують функції діловодства, обліку, постачання, збуту, технічного обслуговування (креслярі, копировщики, друкарки).
Молодший обслуговуючий персонал (МОП) - це особи, які займаються побутовим обслуговуванням працюючих.
До учнів відносяться особи, що проходять навчання на підприємстві.
До складу охорони включаються працівники сторожової та пожежної служби підприємства.
Залежно від характеру трудової діяльності трудові ресурси підприємства поділяються за професіями та спеціальностями.
Професія - це особливий рід трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок.
Спеціальність - це вид діяльності в межах даної професії, що має специфічні особливості і вимагає від працівника додаткових (спеціальних) знань і навичок.
Так, професія слюсаря поділяється на спеціальності: слюсар-ремонтник, слюсар-інструментальник, слюсар-складальник тощо
Працівники кожної професії і спеціальності розрізняються по кваліфікації. Рівень кваліфікації робітників визначається розрядами, які їм присвоюються залежно від теоретичної і практичної підготовки. p align="justify"> Кваліфікація інженерно-технічних працівників і службовців залежить від характеру і рівня спеціальної підготовки та практичного досвіду роботи. Залежно від цього визначається відповідна посада за штатним розкладом. p align="justify"> Трудові ресурси мають кількісної та якісної визначеністю, утворюючи в своїй сукупності абсолютну міру, предопределяющую трудовий потенціал суспільства, який, у свою чергу, має кількісний і якісний аспект. Кількісний аспект характеризується наступними парам...
