ідприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства.
Заробітна плата - це одна з найважливіших ділянок обліку в кожній організації. Це проблема пов'язана не тільки з інтересами працівників, а й з оподаткуванням. Адже при неправильному розрахунку зарплати зміниться база, з якої сплачуються єдиний соціальний податок і податок на доходи фізичних осіб. А значить, зарплата співробітників багато в чому визначає собівартість продукції. p align="justify"> Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.
Метою даної курсової роботи є вивчення організації обліку праці та заробітної плати.
Глава 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
.1 Основні поняття, пов'язані з урахуванням праці та її оплати
Питання оплати праці дуже важливі як для працівника, так і для роботодавця. Конституція Російської Федерації в якості одного з основних прав і свобод людини і громадянина закріпила право на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. p align="justify"> Перш ніж виникає заробітна плата і обов'язок з її виплати, між працівником і роботодавцем мають встановитися трудові відносини.
Трудові відносини - це відносини засновані на угоді між працівником <# "justify"> Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, діють у даного роботодавця (ст.56 ТК РФ).
Трудовий кодекс Російської Федерації у статті 129 дає різні визначення термінів В«оплата праціВ» та В«заробітна платаВ». Зокрема, під оплатою праці розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до чинного законодавства, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. При цьому заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Як видно, поняття В«оплата праціВ» зна...
