чно ширше, ніж поняття В«заробітна платаВ». Оплата праці включає не тільки систему розрахунку заробітної плати, але і використовувані норми праці та режими робочого часу, правила користування і документального оформлення робочого часу, терміни виплати заробітної плати. p align="justify"> Відповідно до статті 129 Трудового кодексу Російської Федерації заробітна плата (оплата праці працівника) може встановлюватися із застосуванням тарифної ставки, посадового окладу, базового посадового окладу.
Тарифна ставка являє собою фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат. Оклад (посадовий оклад) являє собою фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат. Базовий оклад (базовий посадовий оклад), базова ставка заробітної плати - мінімальний оклад (посадовий оклад), ставка заробітної плати працівника державного або муніципального установи, що здійснює професійну діяльність з робітничої професії чи посади службовця, що входять у відповідну професійну кваліфікаційну групу, без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці. Системи оплати праці, розміри окладів та окремих виплат встановлюються наступними нормативними документами (ст. 135 ТК РФ):
щодо працівників організацій, що фінансуються з бюджету,
- відповідними законами та іншими нормативними правовими актами;
щодо працівників організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій; щодо працівників інших організацій - колективними договорами , угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.
Відповідно до статті 133 Трудового кодексу РФ мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) не може бути нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення. Ця норма дозволяє підтягнути мінімальну заробітну плату до такого розміру, при якому може бути забезпечений мінімум, необхідний для проживання. МРОТ визначається з урахуванням вартості життя, економічних можливостей держави і переглядається періодично з урахуванням змін індексу споживчих цін і тарифів на послуги (інфляція). Трудовим кодексом Російської Федерації передбачено поетапне підвищення мінімальної заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму. Порядок розрахунку прожиткового мінімуму і його величина встановлюються федеральним законом. p align="justify"> Згідно з частиною 3 статті 129 Трудов...
