бачені Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. У зазначених випадках роботодавець звільняє працівника від основної роботи на період виконання державних або громадських обов'язків. p align="justify"> У змісті ст. 165 Трудового кодексу РФ помітні певні неточності, непослідовність і, головне, нелогічність: гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці та інші (які?) Віднесені до загальних. Такий підхід федерального законодавця навряд чи обгрунтований, бо слід тоді визнати всі гарантії і компенсації, передбачені в розділі VII Кодексу як спеціальних. Але із самого змісту даного розділу це не слід (що видається правильним). p align="justify"> Інший аспект: чому гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці та ін закріплені у відповідних розділах Трудового кодексу РФ (В«Трудовий договірВ», В«Робочий часВ», В«Час відпочинку В»,В« Оплата та нормування праці В»,В« Охорона праці В»і т.д.)? Зокрема, представляється не зовсім зрозумілим приміщення норм про гарантії при укладенні трудового договору та переведення на іншу роботу в розділ III Кодексу, а про гарантії і компенсації в деяких випадках припинення трудового договору та у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника - до розділу VII.
Глава 24 Трудового кодексу РФ присвячена гарантіям при направленні працівників у службові відрядження і переїзді на роботу в іншу місцевість. Природне запитання: а чому в назві цієї глави немає терміна В«компенсаціїВ»? І як наслідок, деяка невідповідність основоположною ст. 165 Кодексу, де обгрунтовано передбачені не тільки гарантії, а й компенсації у зазначених випадках. p align="justify"> Стаття 167 Трудового кодексу РФ називається В«Гарантії при направленні працівників у службові відрядженняВ». Разом з тим у її змісті закріплені не тільки гарантії, але також відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням. Згідно зі ст. 168 Кодексу (а не статті 167?) У разі направлення у службове відрядження роботодавець зобов'язаний відшкодовувати працівнику:
витрати по проїзду;
витрати по найму житлового приміщення;
додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові);
інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця.
Порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, визначаються колективним договором або локальним нормативним актом.
У ст. 168.1 Кодексу передбачено відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими поїздками працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, а також з роботою в польових умовах, роботами експедиційного характеру. p align="justify"> Стаття 169...
