Трудового кодексу РФ передбачає положення про відшкодування витрат при переїзді в іншу місцевість:
витрати по переїзду працівника, членів його сім'ї та провезення майна (за винятком випадків, коли роботодавець надає працівнику відповідні засоби пересування);
витрати з облаштування на новому місці проживання.
Конкретні розміри відшкодування витрат визначаються угодою сторін трудового договору.
Отже, в гол. 24 Кодексу в більшій мірі приділяється увага регламентації саме компенсацій. Цим ще раз підкреслюється необхідність приведення у відповідність назви та змісту даної глави. p align="justify"> Представляється не зовсім правильним визначення поняття службового відрядження як поїздки працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи (ст. 166 ТК РФ), бо термін В«службовийВ» не зовсім доречний. Досить звернути увагу на ст. ст. 1 - 2, 15, 21 Кодексу, де, відповідно, визначено мету і завдання трудового законодавства, предмет трудового права, його основні принципи, поняття трудових відносин, основні трудові права і обов'язки працівників (а не службовців). p align="justify"> У зв'язку з цим ставиться практичне питання: чи є право на гарантії і компенсації при направленні у відрядження у працівника, що працює за В«робочоюВ» спеціальності (професії), наприклад наладчика, монтажника і т.д.? Звичайно ж є. І багаторічна практика свідчить про це. Отже, було б цілком доцільним виключити слово В«службовийВ» із ст. 166 Трудового кодексу РФ, а також з ст. 167 В«Гарантії при направленні працівників у службові відрядженняВ» та ст. 168 «³дшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженнямВ». p align="justify"> Аналогічно це стосується й В«службовимВ» поїздкам працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер (ст. ст. 166 і 168.1 Кодексу).
Далі, гл. 25 Трудового кодексу РФ названа так: В«Гарантії і компенсації працівникам при виконанні ними державних або громадських обов'язківВ». Але відкриває цю главу ст. 170 визначена трохи інакше, а саме: В«Гарантії і компенсації працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язківВ». І знову практичне питання: а якщо залучений працівник не виконував зазначені обов'язки? У цьому випадку має він право на гарантії і компенсації? Очевидно, немає. p align="justify"> Певне різночитання має місце і в змісті цієї статті. Зокрема, роботодавець зобов'язаний звільняти працівника від роботи із збереженням за ним місця роботи (посади) на час виконання ним державних або громадських обов'язків, у випадках якщо відповідно до Трудовим кодексом та іншими федеральними законами ці обов'язки повинні виконуватися в робочий час. Державний орган або громадське об'єднання, які залучили працівника до виконання державних або громадсь...
