и суміщенні роботи з навчанням, і також про можливості з додатковими відпустками.
Мета роботи: характеристика понять гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням, а також розкриття сутності гарантійних та компенсаційних виплат для даних працівників та додаткових відпусток.
Завданнями, виконаної мною роботи для досягнення поставленої мети, є вивчення гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням, а також обов'язків роботодавців при наданні виплат та надання додаткових відпусток.
Основним нормативним документом, використаним, при розгляді даного питання виступає Трудовий кодекс Російської Федерації, а також федеральні закони.
1. Поняття гарантій і компенсацій
гарантія компенсація працівник навчання
Гарантії - засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин.
Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених Трудовим Кодексом та іншими федеральними законами.
Випадки надання гарантій і компенсацій:
v при направленні у службові відрядження;
v при переїзді на роботу в іншу місцевість;
v при виконанні державних або громадських обов'язків;
v при суміщенні роботи з навчанням;
v при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;
v при наданні щорічної оплачуваної відпустки;
v в деяких випадках припинення трудового договору;
v у зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;
v в інших випадках, передбачених Трудовим Кодексом та іншими федеральними законами.
При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця. Органи і організації, в інтересах яких працівник виконує державні або суспільні обов'язки (присяжні засідателі, донори, члени виборчих комісій та інші), виробляють працівнику виплати в порядку та на умовах, які передбачені Трудовим Кодексом <# "justify"> v проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні основних освітніх програм вищої професійної освіти у...
