="justify"> досягнення згоди і ясності в питаннях оперативної діяльності працівників для успішної діяльності організації.
Цінності є потужним регулятором індивідуальної та групової поведінки персоналу, який відображає життєві принципи, цілі організації та вибір особистістю способів їх реалізації. Ступінь ясності і коректності індивідуальних цінностей проявляється в силі життєвої позиції особистості, її активності, ініціативності, творчості і внутрішньої мотивації до досягнень. Тому увага до особистісних цінностей працівників доцільно і з точки зору вдосконалення діяльності організації. p align="justify"> Для виявлення провідних цінностей у структурі В«організаційної культуриВ» нами були опитані співробітники бібліотек м. Павлодару: ПАУ, ЦМБ ім. П. Васильєва, ОУНБ ім. С. Торайгирова, яким пропонувався список цінностей, які вони повинні були проранжувати за ступенем важливості. p align="justify"> У процесі аналізу було виявлено ранжирування набори професійних цінностей, що розділяються представниками професії, що знаходяться на різних стадіях професійної ідентифікації, які показали досить високий ступінь подібності, що дає можливість нам говорити про відносну спільності ціннісних переваг у різних професійних груп бібліотечних фахівців (таблиця 1).
Таблиця 1
Професійні цінності співробітників бібліотеки
Професійна ценностьРанг в ядре8x8Рангі найменш залежних факторовУдобний режим роботи1-20, 251Хорошая зарплата1-214Работа з близькими за духом коллегамі30, 753Творческая работа40, 52Возможность соціальних льгот51 ,695-6Работа під керівництвом кваліфікованого начальніка64, 1913Работа, близька від жілья7412Возможность догляду з роботи відразу після її виполненія83, 2511Работа по спеціальності93 ,199-10Спокойная работа102, 258Работа по спеціалізаціі113 ,199-10Возможность службового роста122, 187Работа великої суспільної значімості131 ,695-6
Нами було розглянуто також, як бібліотечні фахівці сприймають суспільну оцінку своєї діяльності. Ми отримали високий рівень розходжень у думках, що пов'язали з особливістю роботи бібліотек різних відомств. Найбільш високий статус своєї діяльності показали співробітники ОУНБ, провідною в області бібліотеки (діаграма 1). p align="justify"> Задоволеність працею є складним психологічним утворенням, вираженим у тому, наскільки виконувана робота відповідає бажанню співробітників. Отримані нами дані показали певну ступінь спільності, що дає нам можливість говорити про професійний перевазі своєї діяльності (діаграма 2). Проведений нами аналіз задоволеності різними сторонами професійної діяльності показав відмінності структур задоволеності у різних груп професіоналів: бібліотекарів - практиків (ранг 11), молодих фахівців (ранг 12). У процесі аналізу виявлено:
) відмінності ранжируваних структур задоволеності залежно від різних ...
