тина - аналіз середньої заробітної плати;
висновок;
список літератури.
оплати праця продуктивність
1. Визначення сутності оплати праці та її показників
Фонд заробітної плати являє собою суму включаються до нього виплат і розраховується за наступною формулою:
(1),
де F-величина фонду заробітної плати, S - середня заробітна плата одного працівника, N - число працівників підприємства. При цьому середня заробітна плата розраховується за формулою:
(2) або,
де s - середня заробітна плата працівників кожної групи, n - число працівників кожної групи.
Розглянемо індекси, що характеризують зміну аналізованих величин у звітному періоді в порівнянні з базисним.
(3) - індекс фонду заробітної плати
(4) - індекс числа працівників підприємства
(5) - індекс середньої заробітної плати одного працівника
Зміна фонду заробітної плати в номінальному вираженні:
(6)
Приріст фонду заробітної плати (F):
) зміна чисельності працівників підприємства
(7);
) зміна рівня середньої заробітної плати одного працівника підприємства
(8);
) сумарна зміна величини фонду заробітної плати
(9),
де N0 і S0 відповідають значенням базисного року, а значення N1 і S1 - звітного періоду.
Темп приросту фонду заробітної плати. Для початку перетворимо вираження FN і Fs, використовуючи агрегатні індекси:
(10)
(11)
а) зміна фонду заробітної плати за рахунок зміни числа працівників підприємства:
(12)
б) зміна фонду заробітної плати за рахунок зміни рівня заробітної плати:
(13)
в) загальна зміна фонду заробітної плати:
(14)
Абсолютне відхилення фонду оплати праці визначається як різниця між фактичним і плановим значенням фонду заробітної плати:
(15),
де Fабс-абсолютне відхилення фонду заробітної плати; Fф - фонд заробітної плати фактично; Fпл-фонд заробітної плати за планом.
Відносне відхилення - різниця між фактичною сумою фонду оплати праці і плановим фондом, скоригованим на коефіцієнт виконання плану по виробництву. br/>
(16)
(17),
де Fотн-відносне відхилення фонду заробітної плати; Fф - фонд заробітної плати фактично; Fскор - скоригований фонд заробітної плати; Fпост.пл - постійна частина фонду заробітної плати за планом; Fпер.пл - змінна частина фонду заробітної плати за планом; К вп - коефіцієнт виконання плану з виробництва; Qф, Qпл - фактичний і плановий випуск продукції.
Для факторного аналізу можуть бути використані наступні формули: <...
