мендацій.
Таким чином, актуальність даної роботи обумовлена ​​значимістю психодіагностичних методик застосовуваних у психологічному консультування
МЕТА . Виявити ефективність психодіагностичних методик
ГІПОТЕЗА . Види психодіагностичних методик надають допомогу в роботі психолога в професійному консультування
ЗАВДАННЯ .
) Вивчити літературу з теми дослідження;
) Вивчити психодіагностичні методики;
) Розглянути професійне консультування в роботі психолога
МЕТОДИ ДОСЛІДЖЕННЯ .
а) вивчення і аналіз літератури.
ГЛАВА I. Огляд літературних джерел
.1 Особливості діагностичної роботи організаційного психолога
Специфіка діагностичної роботи в організації полягає насамперед у тому, що предметом вивчення тут стають характеристики психіки людини як працівника, суб'єкта праці, професіонала (початківця або вже відбувся). Тому психолог в роботі з персоналом проводить не діагностику взагалі, а професійну психодіагностику, мета якої, за визначенням Н.В. Самоукиной, полягає в тому, щоб В«за допомогою певних психодіагностичних засобів і методів призвести об'єктивну оцінку здібностей і ділових якостей людини і розробити практичні рекомендації щодо вдосконалення індивідуального стилю його професійної діяльностіВ» 1 . Інакше кажучи, спочатку психолог повинен виявити і виміряти ті індивідуально-психологічні особливості і якості особистості працівника, які мають значення з точки зору його професійної успішності, розвитку та ефективного міжособистісної взаємодії в процесі праці.
Особливості діагностичної роботи організаційного психолога визначаються і її принципами, які полягають в наступному 1 :
в імовірнісний характер діагностичної оцінки;
в залежності результатів діагностики від усвідомлення матеріалів;
у відкритості та щирості відповідей обстежуваного;
залежно цілей діагностики від цілей розвитку;
у відсутності оцінки психодіагностичних результатів як В«хорошихВ» або В«поганихВ»;
в наявності в реальності змішаних психологічних типів.
Таким чином, як психолог, так і адміністрація організації, в якій він працює, повинні пам&#...
