». Це рівноцінні Поняття, альо Певна різніця існує. Заробітна плата обмежується виплата з фонду заробітної плати. Альо так само мают місце заохочувальні виплати, Які пов'язані з трудовими витратами (Наприклад, премії за создания І Вступ Нової техніки, висока Якість продукції ТОЩО). Їх Джерелами є не Фонд заробітної плати, а прибуток ПІДПРИЄМСТВА або засоби СПЕЦІАЛЬНОГО призначення. p align="justify"> Основою заробітної плати є ціна праці як фактора виробництва, яка зводіться до его граничної продуктівності. Згідно з цімі положеннями працівник винен создать таку величину продукту за вартістю, яка дозволити відшкодуваті Йому заробітну плату, витрати всех ресурсів и отріматі прирощення вартості у вігляді прибутку. З міркувань віпліває, что заробітна плата находится в прямій залежності від ефектівності праці працівника. У умів розвітку ринковий відносін Певна увага пріділялася формуваня механізму ринкового регулювання заробітної плати, Який винен включаться в собі наступні ланки: багаторівневу колективно-Договірну систему, в якій повінні буті відображені вимоги прайси праці до Ціни робочої сили; Податковий систему регулювання доходів шкірного працівника, Покликання Забезпечити доля усіх громадян у задоволенні загальнодержавних и регіональніх потреб; систему мінімальніх державних гарантій у сфере оплати праці; інформаційну систему, что Дає Працівникам и роботодавця об'єктивне и повне уявлення про Ціну робочої сили за професіямі, розряда, теріторіям, Галузії ЕКОНОМІКИ ТОЩО. Триває робота по створеня механізму регулювання заробітної плати як Ціни робочої сили, Який винен Забезпечити оптимальні поєднання інтересів роботодавців и працівніків при актівній роли держави. p align="justify"> Роль и Значення заробітної плати, як соціально-економічної категорії, Різні для працівника и роботодавця. Для працівника заробітна плата є основною статтей его доходу, засобой Підвищення добробуту як его самого, так и членів Сім'ї. З цього становится очевидно, что заробітна плата Виконує стімулюючу роль у деле Підвищення результатів праці та забезпечення на Цій Основі ЗРОСТАННЯ одержуваного винагородой. Для роботодавця заробітна плата працівника являє собою витрати на виробництво. Тому ці витрати роботодавець прагнем мінімізуваті, особливо в розрахунку на одиницю вироби. p align="justify"> Розглядаючі питання Реформування заробітної плати, звітність, звернути уваг на ряд новіх особливая в ее характерістіці як Економічної категорії. У ній знаходять відображення багатая економічні отношения. У адміністративно-командній економіці віділялі Дві Функції заробітної плати - відтворювальну и стімулюючу. У умів розвітку ринковий відносін віділяють ще одну функцію - регулююча. Це віпліває з того, что на прайси праці Попит впліває на рівень заробітної плати, а від Останньоі залежався Ціни на товари и послуги. У Данії годину особливе Значення має Здійснення всех трьох функцій. Це відповідає інтересам всех тр...
