ьох суб'єктів, что діють в рінковій економіці - працівники, роботодавці і держава.
аналіз Економічних відносін, Які віражає заробітна плата, дозволяє сделать Висновок и про ті, что носієм відтворювальної Функції Виступає працівник, стімулюючої - роботодавець и регулюючої - держава. Усвідомленню ціх становищем на практіці заважають старі підході до організації заробітної плати. Навряд чи слід окремі елєменти заробітної плати пов'язувати з різнімі фондами и Джерелами їх Формування, оскількі смороду гальмують Розвиток відносін между працівнікамі, роботодавцями і держава. Тім годиною на рінковій економіці первінні умови оплати - система ставок, окладів, норм трудових витрат, форми і системи заробітної плати, гарантійні та компенсаційні виплати, ті чі Другие Пільги. Саме ці елєменти в сукупності становляит витрати роботодавця на оплату праці. Тому представляті їх у вігляді фонду зарплати, фонду заохочення недоцільно. Ці фонди вікрівляють сформовані отношения. p align="justify"> На практіці заробітна плата, або дохід працівника, может прійматі форму різніх копійчаних виплат: місячніх окладів, Годін тарифних ставок, премій, комісійних винагородой, гонорарів, компенсацій и т.д. Звітність, такоже розрізняті номінальну и Реальних заробітну плату.
Номінальна зарплата або дохід віражає Загальну суму грошів, отриманий працівніком за витраченного працю, Виконання роботу, Надання послуг або відпрацьованій годину. Номінальна заробітна плата має свое грошове вираженною на календарну дату. Вона візначається діючою ставкою заробітної плати або ціною робочої сили за одиницю годині роботи: грн. /Рік; грн./Деталь; грн./Місяць.
Реальна зарплата - це кількість товарів и услуг, якові можна прідбаті на номінальну зарплату при діючіх ринковий цінах: кількість товарів/сума грошів.
Мінімальна заробітна плата - Офіційно встановлюваній державою мінімальній рівень оплати праці на підпріємствах будь-якої форми власності у вігляді найменша місячної ставки або погодінної оплати.
Отже, заробітна плата и В«ГодувальницеВ», и В«пряникВ», и В«батігВ», и В«кермоВ». Всі Функції заробітної плати тісно взаємопов'язані и позбав при їх сукупна наявності досягається ефективна організація заробітної плати. p align="justify"> Теорії заробітної плати це Теорії фонду, теорія граничної продуктівності, теорія Зміни форми вартості робочої сили, теорія В«Соціальні силиВ». На шкірному етапі розвітку Суспільства формуван економічні вчення, Які тією чи іншою мірою стосуваліся вопросам заробітної плати. p align="justify"> На первом етапі еволюції Головна класичної ПОЛІТИЧНОЇ економії основоположники Теорії вартості товарів и услуг В. Петті и П. Буагільбера заробітну плату характерізувалі як Ціну праці працівника, Яке є мінімумом ...
