>) дослідити основні напрямки аналізу використання трудових ресурсів;
) провести аналіз трудових ресурсів діючого підприємства ВАТ В«ТермостепсВ»;
) виявити напрями оптимізації використання трудових ресурсів ВАТ В«ТермостепсВ».
Об'єктом дослідження в даній роботі є підприємство ВАТ В«ТермостепсВ».
Предмет дослідження - економічні відносини, що виникають в процесі функціонування трудових ресурсів підприємства.
У науковій економічній літературі ця тема має досить широке висвітлення. Так, теоретичною основою представленої роботи виступили наукові праці таких авторів як Т.А. Ананьєва, О.А. Антошина, В.А. Береславский, М.І. Бухалков, Е.М. Гамова, О.В. Губіна, А.А. Жубрін, Б.З. Мільнер, Г.В. Савицька, А.Д. Шеремет та ін
Основні використані в роботі методи дослідження: економічний аналіз, порівняльний метод, метод подання даних у табличному вигляді.
Робота структурно складається з вступу, двох розділів основної частини, розбитих на параграфи, і висновку.
Глава 1. Аналіз використання трудових ресурсів підприємства: теоретичний аспект
.1 Поняття трудових ресурсів, їх класифікація та характеристика
У літературі, в багатьох джерелах, можна зустріти таке визначення поняття трудових ресурсів підприємства: В«Трудові ресурси - це сукупність працівників, що входять у його обліковий складВ». У деяких джерелах уточнюється, що В«трудові ресурси характеризують потенційну персоніфіковану робочу силу підприємства, і виражаються в чисельності працюючихВ». p align="justify"> Різні підходи в літературі можна зустріти з питання про те, як співвідносяться між собою поняття В«кадриВ», В«персоналВ» і В«трудові ресурси підприємстваВ».
Деякі автори вважають, що всі зазначені поняття означають одне і те ж, різниця ж у термінології зумовлена ​​національними традиціями: в нашій країні традиційно використовувалося поняття В«кадриВ» - це основний (штатний) склад постійних працівників підприємства ( установи, організації); за кордоном завжди використовувався інший термін - В«персоналВ». p align="justify"> Проте інші автори вважають, що слід розрізняти такі поняття, як В«кадриВ», В«персоналВ» і В«трудові ресурси підприємстваВ»: поняття В«трудові ресурси підприємстваВ» характеризують його потенційну робочу силу, В«персоналВ» ( від лат. personalis - особистий) - весь особовий склад працюючих за наймом постійних і тимчасових, кваліфікованих і некваліфікованих працівників; під В«кадрами підприємстваВ» розуміється основний ...
