(штатний, постійний), як правило, кваліфікований склад працівників підприємства або організації. p align="justify"> Раціональне використання персоналу підприємства - неодмінна умова, що забезпечує безперебійність виробничого процесу і успішне виконання виробничих планів. Для цілей аналізу весь персонал слід розділити на промислово-виробничий і непромисловий персонал. Тобто всі працівники підприємства поділяються на дві групи:
промислово-виробничий персонал, зайнятий виробництвом і його обслуговуванням;
непромисловий персонал, зайнятий в основному в соціальній сфері діяльності підприємства. p align="justify"> За характером виконуваних функцій промислово-виробничий персонал (ПВП) підрозділяється на чотири категорії: робітників, керівників, фахівців і технічних виконавців (службовців). p align="justify"> Робочі - це працівники, безпосередньо зайняті виробництвом продукції (послуг), ремонтом, переміщенням вантажів і т.п. До них також належать прибиральниці, двірники, гардеробники, охоронці.
Залежно від характеру участі у виробничому процесі робітники, у свою чергу, поділяються на:
В· основних (виробляють продукцію);
В· допоміжних (обслуговуючий технологічний процес).
Керівники - працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів (функціональних служб), а також їх заступники.
Фахівці - працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та інші функції. До них відносяться інженери, економісти, бухгалтери, соціологи, юрисконсульти, нормувальники, техніки та ін
Технічні виконавці (службовці) - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, господарське обслуговування (діловоди, секретарі-друкарки, табельщики, креслярі, копіювальниці, архіваріуси, агенти та ін.)
Співвідношення працівників по категоріях характеризує структуру трудових ресурсів підприємства. Структура наявних кадрів відіграє важливу роль у забезпеченні ефективності виробництва. p align="justify"> В«Якщо необгрунтовано виділити працівника в ту чи іншу класифікаційну групу, то це означає присвоїти йому невластивий правовий статус і суспільно визнану значимість, що призводить до деформації в структурі кадрів і їх оплату та до погіршення їх використанняВ».
Для розподілу усієї чисельності працівників за різними категоріями користуються Загальноросійським класифікатором професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів. Залежно від характеру трудової діяльності персонал підприємства підрозділяють по професіях, спеціальностям і рівню кваліфікації. p align="ju...
