уло розроблено безліч теорій, концепцій і типологій , на які й донині спираються керівники при формуванні та розвитку культури організації.
Об'єктом дослідження вибрано побудова організаційної культури в ТОВ В«Мінасян МолодшийВ».
Предметом дослідження є методи формування і розвитку організаційної культури в ТОВ В«Мінасян МолодшийВ».
Метою дослідження є розробка рекомендацій з удосконалення організаційної культури ТОВ В«Мінасян МолодшийВ».
Для досягнення мети необхідно вирішити такі завдання :
. Вивчити теоретичні основи в галузі організаційної культури компаній. p align="justify">. Виявити методи формування та розвитку організаційної культури в ТОВ В«Мінасян МолодшийВ». p align="justify">. Виявити сильні і слабкі сторони організаційної культури ТОВ В«Мінасян МолодшийВ». p align="justify">. Запропонувати рекомендації з підтримки і розвитку організаційної культури ТОВ В«Мінасян МолодшийВ». p align="justify"> Методи та методики дослідження. Для досягнення мети і рішення, поставлених у дослідженні завдань нами були використані такі загальнонаукові методи, як аналіз, синтез і порівняння.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ КОМПАНІЇ
.1 Зміст організаційної культури в роботах вітчизняних і зарубіжних авторів
Незважаючи на свою настільки велику і тривалу історію розвитку, стосовно організації поняття культури стало примірятися порівняно недавно, не більше 60-70 років тому. І приводом для його використання в цій сфері послужили результати, отримані фахівцями з управління, вченими-психологами, соціологами, і представниками інших наукових дисциплін у ході різних експериментів і фундаментальних теоретичних досліджень, виконаних в області соціальних відносин у XX столітті. Вже з середини 30-х років ХХ століття почали поширюватися різні теорії про сутність культури організації, а в даний час інтерес до концепції культури організації ще більш виріс. [1; 25]
На сьогоднішній день у наукову літературу існує досить багато визначень організаційної культури. Згідно У. Оучи [1981] організаційна культура - це символи, церемонії та міфи, які повідомляють членам організації важливі уявлення про цінності і переконаннях. Кеннеді [1982] визначає організаційну культуру як стійке зібрання цінностей, символів, ритуалів і історій, за допомогою яких можна управляти людьми на їх робочих місця. У вітчизняній літературі також існує безліч визначень організаційної культури. П.В. Журавльов [1997], наприклад, визначає організаційну культуру як сукупність типових для неї цінн...
