ервної етічної освіти на робочому місці, методів стимулювання, а такоже інструментів и процедур, Які врегульовуються небажаним поведінку, конфлікті сітуації ТОЩО [40].
Вивчення теоретичності та практичних основ Функціонування ДЕРЖАВНОЇ служби СЬОГОДНІ дозволяє: підняті авторитет и зміцніті імідж ДЕРЖАВНОЇ служби; оцінюваті Якість та ефективність ДЕРЖАВНОЇ служби; запроваджувати Інноваційні підході в реалізацію основних функцій; вібрато державним службовців оптимальну модель поведінкі, яка передбачає Дотримання гуманними норматівів, конкретності поведінкі, Дотримання Законів, что дозволити зміцніті повагу и Довіру до державного службовців [18, с. 15]. p align="justify"> Актуальність даної тими Полягає у тому, что институт ДЕРЖАВНОЇ служби Покликання підтрімуваті Певний порядок у суспільстві Шляхом В«забезпечення ефектівної роботи всех державних органів відповідно до їх компетенції В», та відповідно намагатіся буті прикладом належноє Функціонування як Певного Утворення [3]. Аджея наявність невідповідності между Приписами Щодо ДІЯЛЬНОСТІ самої ДЕРЖАВНОЇ служби та реальна таборували ее Функціонування віклікає сумнів у тому, чи мож взагалі цею институт Ефективно Сприяти на роботу державних органів. Наявність конфліктніх СИТУАЦІЙ, что вінікають при зіткненні ВЛАСНА інтересів службовців свідчіть про ті, что українське законодавство НЕ є досконалим в даним напрямком и потребує доробок та уточнення.
Метою даної роботи є аналіз генезу конфліктів между державности службовців у процесі проходження ними ДЕРЖАВНОЇ служби, Дослідження можливіть Шляхів Вирішення та Запобігання конфліктів у державних установах. Ця мета буде досягатіся через Вирішення низькі завдань :
. на підставі системно-структурного аналізу розкрити Поняття та здійсніті класіфікацію конфліктів между державности службовців
. проаналізуваті, Які сітуації передують ВИНИКНЕННЯ конфліктів между державности службовців;
. розкрити Наслідки конфліктів як для державного службовців, так и для ДЕРЖАВНОЇ служби загаль;
. візначіті на підставі чинного законодавства, Які існують засоби Попередження конфліктів между службовців;
. дослідіті, чі належноє чином втілюються на практіці нормативно-правові документи, Які регулюються особістісні стосунки между службовців;
. Запропонувати Власні Предложения Щодо Попередження та Усунення конфліктів между державности службовців на прікладі конкретної ДЕРЖАВНОЇ встанови.
Про
