. Якими б сильними не були рішення керівників, ефект від них може бути отриманий тільки тоді, коли вони вдало втілені у справи співробітниками компанії. І це може статися тільки в разі, якщо вдало розроблена кадрова політика організації. p align="justify"> Метою курсової є виявлення особливостей кадрової політики організації на прикладі компанії В«DanoneВ».
Для досягнення поставленої мети були вирішені наступні завдання:
- Вивчено: поняття кадрової політики її типи і основні етапи;
- Загальна характеристика компанії В«DanoneВ»;
Досліджено кадрова політика компанії В«DanoneВ»;
Аналіз переваг і недоліків кадрової політики В«DanoneВ»;
Запропоновано шляхи підвищення ефективності кадрової політики в даній організації;
Об'єктом дослідження виступила організація компанії В«DanoneВ»
Предметом курсової є вивчення розробки кадрової політики організації в компанії В«DanoneВ»
Для написання роботи використовувалася спеціалізована література з управління персоналом, публікації в періодичній пресі, матеріали Internet-ресурсів для фахівців з управління персоналом.
Структурно робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку літератури та додатків.
У першій главі розглядаються основи розробки кадрової політики організації.
У другому розділі дана загальна характеристика компанії В«DanoneВ» та аналіз її кадрової політики.
У третьому розділі сформульовано пропозиції щодо підвищення ефективності кадрової політики даної організації.
. Теоретичні та методологічні аспекти кадрової політики
.1 Поняття "кадрової політики"
Реалізація цілей і завдань управління персоналом здійснюється через кадрову політику. Кадрова політика - головний напрямок у роботі з кадрами, набір основних принципів, що реалізуються кадровою службою підприємства. У цьому відношенні кадрова політика являє собою стратегічну лінію поведінки в роботі з персоналом. p align="justify"> Кадрова політика - це цілеспрямована діяльність по створенню трудового колективу, який найкращим чином сприяв би поєднанню цілей і пріоритетів підприємства і його працівників.
Головним об'єктом кадрової політики підприємства є - персонал (кадри). Персоналом підприємства називається основний (штатний) склад його працівників. Кадри - це головний і вирішальний фактор виробництва, перша продуктивна сила суспільства. Вони створюють і приводять в рух засоби виробництва, постійно їх вдосконалюють. Від кваліфікації працівників, їх професійної підготовки, ділових якостей значною мірою залежить ефективність производства. [3]
Цільова задача ка...
