ення керівників, ефект від них може бути отриманий тільки тоді, коли вони вдало втілені у справи співробітниками компанії. А це може статися тільки в разі, якщо вдало розроблена кадрова політика організації. p align="justify"> Метою курсової є виявлення особливостей кадрової політики організації на прикладі компанії В«DanoneВ».
Для досягнення поставленої мети були вирішені наступні завдання:
Вивчено: поняття кадрової політики її типи і основні етапи;
Загальна характеристика компанії В«DanoneВ»;
Досліджено кадрова політика компанії В«DanoneВ»;
Аналіз переваг і недоліків кадрової політики В«DanoneВ»;
Запропоновано шляхи підвищення ефективності кадрової політики в даній організації;
Об'єктом дослідження виступила організація компанії В«DanoneВ».
Предметом курсової є вивчення розробки кадрової політики організації в компанії В«DanoneВ»
Для написання роботи використовувалася спеціалізована література з управління персоналом, публікації в періодичній пресі, матеріали Internet-ресурсів для фахівців з управління персоналом.
Структурно робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку літератури та додатків.
У першому розділі розглядаються основи розробки кадрової політики організації. p align="justify"> У другому розділі дана загальна характеристика компанії В«DanoneВ» та аналіз її кадрової політики.
У третьому розділі сформульовано пропозиції щодо підвищення ефективності кадрової політики даної організації.
При написанні курсової роботи використовувалися наступні методи:
Дедукція
Індукція
Узагальнення
Опис
1. Теоретичні та методологічні аспекти кадрової політики
.1 Поняття кадрової політики
Реалізація цілей і завдань управління персоналом здійснюється через кадрову політику. Кадрова політика - головний напрямок у роботі з кадрами, набір основних принципів, що реалізуються кадровою службою підприємства. У цьому відношенні кадрова політика являє собою стратегічну лінію поведінки в роботі з персоналом. p align="justify"> Кадрова політика - це цілеспрямована діяльність по створенню трудового колективу, який найкращим чином сприяв би поєднанню цілей і пріоритетів підприємства і його працівників.
Головною об'єктом кадрової політики підприємства є - персонал (кадрів). Персоналом підприємства називається основний (штатний) склад його працівників. Кадри - це головний і вирішальний фактор виробництва, перша продуктивна сила суспільства. Вони створюють і приводять в рух засоби виробництва, ...
