з економічних джерел. br/>
Глава 1. Специфіка ринку праці
Як на всякому ринку, кількість реалізованого товару (у розглянутому випадку - це рівень зайнятості) і його ціна (заробітна плата) встановлюються внаслідок взаємодії попиту і пропозиції. Все ж ринок праці значимо відрізняється від інших ринків, наприклад, ринку звичайних товарів і послуг. У чому специфіка ринку праці? p align="justify">. Невіддільність праці від його власника . На ринку праці покупець набуває право на використання трудових послуг і в той же час вступає в контакт з людиною, права якого зобов'язаний дотримуватися.
. Тривала тривалість контакту продавця і покупця .
. Істотна роль негрошових аспектів договору . Покупець повинен дотримуватися регламентовані умови праці, гарантії збереження робочого місця, перспективи кар'єрного та професійного зростання, мікроклімат в колективі і т.д. Негрошові аспекти можуть бути не менш, а в ряді випадків більш значущі, ніж сума заробітків.
. Наявність чималої кількості інституційних структур специфічного роду . До них відносять:
система трудового законодавства, що регламентує умови найму, оплати та звільнення працівників;
різноманітні організації та служби регулювання зайнятості;
державні програми у сфері праці та зайнятості;
профспілки та інші організації найманих працівників різних рівнів.
. Високий ступінь індивідуалізації угод . Кожен працівник у своєму роді унікальний, а всяке робоче місце в тій чи іншій мірі відрізняється від іншого і запитує до претендентів свої специфічні вимоги.
Специфікою ринку праці сучасної Росії є висока інтенсивність руху робочої сили, велика ступінь звільнень, що природно в умовах довгострокового економічного спаду аж до 2000 року, і значимий рівень найму нових працівників. З початком ринкових реформ різко зросла кількість нових підприємств, як правило, невеликих за розміром, але, тим не менш, які надали нові робочі місця. На початок 2001 року, наприклад, в Нижньогородській області зафіксовано понад 55 тис. суб'єктів господарської діяльності. br/>
Глава 2. Концепції регулювання
Відомо кілька теорій функціонування ринку праці, і яким є механізм його регулювання. Можна виділити два основних підходи до вирішення даного питання. p align="justify"> Перша концепція - неокласичний напрямок регулювання зайнятості.
Ця концепція народилася в період розквіту капіт...
