n="justify"> робоча сила , я думаю, не буде настільки грубим ототожнення їх зі складом зайнятих на підприємстві, тому що у всіх підручниках з аналізу підприємств чомусь використовуються ці неточні терміни.
У сучасних умовах виробництва ефективність використання виробничих фондів, сировини, поліпшення якості і структури виробленої продукції залежать як від кількості працюючих, так і від рівня їх кваліфікації. Відповідно до чинного законодавства підприємства самі визначають загальну чисельність працівників, їх професійний і кваліфікаційний склад, стверджують штати. Неукомплектованість персоналу нерідко чинить негативний вплив на якість і динаміку обсягу продукції. p align="justify"> Кадри чи трудові ресурси підприємства - це сукупність працівників різних професійно - кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і не c основною його діяльністю. p align="justify"> Трудові ресурси (кадри) підприємства є головним ресурсом кожного підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентноздатності.
Трудові ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва. Створюють продукт, вартість і прибавочний продукт у формі прибутку. Відмінність трудових ресурсів від інших видів ресурсів підприємства полягає в наступному, що кожен найманий робітник може :) відмовитися від запропонованих йому умов ;) вимагати зміни умов праці ;) зажадати модифікації неприйнятних, з його точки зору, робіт ;) навчитися іншим професіям і спеціальностям; ) звільнитися з підприємства за власним бажанням.
Кадровий склад чи персонал підприємства і його зміни мають визначені кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті наступними абсолютними і відносними показниками:
. облікова і явочна чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів, окремих категорій і груп на визначену дату;
. середньооблікова чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів за визначений період;
. питома вага працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників підприємства;
. темпи росту (приросту) чисельності працівників підприємства за визначений період;
. середній розряд робітників підприємства;
. питома вага службовців, що мають вищу або середню спеціальну освіту в загальній чисельності службовців і (чи) працівників підприємства;
. середній стаж роботи зі спеціальності керівників і фахівців підприємства;
. плинності кадрів по прийому і звільненню працівників;
. фондоозброєність праці працівників і (чи) робітників на підприємстві.
Весь персонал підприємства поділя...
